V 友么觉得什么样的公司应该定义为外包啊

定义不重要，实际的薪资待遇工作体验比这些重要的多。
外包并没有很清晰的定义，有人觉得是中软那种卖人力的是外包，有人觉得所有 2B 的业务都是外包

这外包有点广义啊
这么算，搞 ERP ，WMS 的都是外包

跟 A 公司签合同 到 B 公司场地上班给 B 公司干项目 B 给 A 米 A 给你米 那就是外包

广义的外包，咨询公司都是外包，只要没有自己的产品，做别人产品的都是外包。

不知道为啥国内一般把人力派遣叫做外包，本来应该是业务内容实现的才是外包吧

@lasuar #3 现在叫“共享员工”

个人觉得，业务是 toB 、toG 的公司，基本都带有外包性质。
哪怕有自家产品，但到客户公司做实施，做多做少，享同外包待遇
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个人对外包的定义，在一个项目中，做多做少，自己无法直接享受项目直接分红。

业务外包？劳务派遣？六大区别给您一次说清

01

服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

02

用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。

03

合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

04

相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

05

适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《民法典》。

06

违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

需要把代码给对方的

人力外包：你签外包公司，外包公司把你派去给甲方干活
项目外包：你签乙方公司，乙方中标了甲方项目给你们做，最后项目归甲方
定制化开发：你签 A 公司，A 公司自研一个项目做商业化，B 公司花需要独立化部署，提需求你们单独做
订阅：你签 A 公司，A 公司自研一个项目做商业化，B 公司直接订阅

看代码在哪里改，如果需求代码在本公司改，产品也是自己公司的，就不是外包。
产品是自己的，项目在甲方现场做，叫 项目外包。
产品不是自己的，项目在甲方做，跟甲方签订用工合同的，叫 人力外包。

像银行项目外包的话，代码版权是属于银行而不属于自己公司。
不是外包的话，代码版权属于自己公司。

做得东西最终使用方不是客户，而是客户的客户，或者客户的客户的客户的的客户，则是外包。比如说，台积电给 AMD 代工生产芯片，AMD 是要再往外卖的，这就是台积电做 AMD 的外包。Intel 自己生产自己卖，这就没外包。但是，假设 Intel 内部的生产和销售部门各自自负盈亏，那么这仍然是外包。

上面应该看出来了，外包本事是无好坏的，还要看你怎么用。印度软件几乎全是全包，能让硅谷印度化。二十年前中国大力扶持要学印度搞软件外包，结果楼搞出来不少行业和人才是一个都没有。

劳务派遣压根就不是外包，fulajickhz #28 解释的很明白，这是个类似于足球运动员租借的租借形式。但是看到「三方合同」这一点，你就应该猜到，在国情驱动下，会干出来实际上「劳务派遣」，合同上「业务外包」的场景，于是乎就有了「人力外包」这个中国特色的词语。

@nothingistrue 老哥中肯，这个好理解，本身外包这个词是没有褒贬的，但国内特色的人力外包给把外包定义给混淆视听了

刚毕业干过一段这种，感觉不如普通外包，如果甲方是政府这种强势单位，跟做孙子差不了太多

做孙子的公司就是外包公司

如果你写的这个项目，只对一个客户有用
那就是外包
如果这个项目
做了之后，很多客户都可以用
那就是自研的平台
如果你做的这个项目，这一部分功能，只对这个客户有用，
那就是项目定制化外包