有没有可能共享员工是更先进的雇佣模式？

1.是理想的模式，是比《劳动法》强制统一合同更好的合作方式。如果按出现时间算的话，谈不上「先进」。
2.不需要交「五险一金」社保「税」，收入全部是自己的。社保并不是企业交的，对企业来说社保是用工成本的一部分，不管社保的比例多高，税前工资不会受影响。社保税交得越多，到手的钱就越少。
3.企业和劳动者之间，是合作关系，不是依附和剥削关系。个人就是出售劳动力的个体户。

《共享员工，劳动力市场管制下的突围》 https://mp.weixin.qq.com/s/tT3YRvjDZNqfra783vLiUg
《一招解决中国劳资矛盾！》 https://mp.weixin.qq.com/s/p1I5myus4rpTdPx0rHkmXw

万一发生工伤，没有社保，将一地鸡毛。

@sdjl 以己度人

现在有内包了，例如阿里 - 乌鸫 ， 哪个部门缺人就从乌鸫拉，用完还给乌鸫

国央等等，底层程序员都是劳务派遣工，签的人力资源公司

互联网版的三和大神

@uliah 这种内包待遇和其他员工区别大吗

应该是更落后更原始的，现在个人注册个体户到处接外包就是这个“共享员工”的模式，但个人的精力能力有限，需要团队合作的项目，受限于沟通成本和管理成本，企业肯定不会跟一批“共享员工”交流，而是把这委托给某个“共享员工”，它就“进化“为外包公司了

@hxy2856 降本增效的产物, 可以体验大厂的工作强度和外包的薪资待遇

跟你从政治经济学角度讲讲为什么不可能有“更先进的”One Person Company

首先你要知道什么是雇用关系，之所以有雇用关系是员工在经济上依附于一个实体，这个从一开始就是不平等的。那为什么没有平等的关系呢，因为这个里面对于员工来说，他不工作就没有办法获得收入，没那个能力，没那个实力，所以必须是依附其他实体才能生存，才有收入，必须要依附和从属于一个他若无法掌控的力量，必须要被从属和依附

所以说 One Person Company 只会存在于公司和个人实力相对不大的情况下，由此诞生的合作关系，也就是说公司必须弱小到要和个人合作的程度，也就是只有小作坊和个体户这种程度的公司，才允许你成为 One Person Company

这种模式管理成本不见得降低了，对雇主和劳动者的权益保护和工作产出法律责任管理要求很高，一旦出现问题和冲突还是会给双方带来很高的管理协调成本，成熟度不如 DAO

无非还是劳动力太多了，你看最近几十年 出生人口最高接近 3000 万 到现在不足 1000 万 可以想象 再过几十年就会掉个了 ，“共享员工”听起来感觉有点刺耳，以后来个”共享公司？“会不会好点，但是本质好像都是一样？

@ZeawinL 这个项目我王多鱼投了

@ZeawinL #4 如果你认为老婆只能为你解决性方面的需求，那确实是。

你要找的是不是“人力外包”

除了御用外，所有的服务行业都是共享的，共享医生，共享服务员，共享客服，共享保安。。。雇员都是服务对象每天都不一样

@ryanlid #96 雇员每天的服务对象都不一样

社会主义的资本主义遥遥领先...

本质还是劳动力过剩、人才过剩，到 2032 年劳动力过剩就会逐年大跌，到 2036 人才过剩会逐年大跌，并且哪怕拿出各种福利至少 30 年以上无法缓解，只有引进外来务工和无人制造两条路走。共享模式并不先进，低端制造业可以，但高端制造、软件行业、科研等行业有特点是工作无法量化评估。航空系统电焊，都是高级技工，但有磨合期非常长，OD 模式会导致教授的成本远大于带来的收益；发明抗癌药物成功是 100%，但进度不是 90%，换个人可能就是 0%，也可能换个人 60%卡一辈子；软件研发 OD 模式并不是 1+1+1+1+1=5 ，而是 1+1+1+1+1=1.8 ，因为其中有 1 制造的问题远大于收益，并在未来的节点爆发。OD 模式一般有效是做非核心业务、创新业务、有时效的业务，或者你正式人才开价 10 倍市场价格，OD 开价 2 倍市场价格，也能招到优秀的人，这样收益>成本，国内大部分中小企业是用 0.5 的成本招垃圾，然后挖-10 的坑，随时间发酵为-20 ，然后再填再挖，所以走不通。