破防了， jym，为什么那种 0-20 人的小公司也要求统招计算机

是啊 学历贬值还是僧多粥少啊

决定商品价格的不是成本,是供需关系.

和尚太多，要求越来越变态了。。

@GuLuDaDuiZhang #40 生化环材的个别方向早就翻身了，只是大家不知道而已。信息传递到高考的家长那里就更慢了。

供需关系变了，现在程序员饱和了，我们公司规模也不大，学历只是一个筛人的标准，而且这个标准特别好用，就算你不服也没办法反驳。

只兴小公司降低人才门槛，不行小公司降低管理标准？小公司烂到让明白人不敢去，楼主这种双标狗，贡献度恐怕比烂老板还高。

劳动力膨胀

市场经济, 双向选择, 有啥不合理的?

行情好的时候爱答不理, 行情差了高攀不起

要求高了招不到人自然会降要求，这不就是市场自行调节吗

人才红利呀

什么叫统招计算机？

现在大学生又不值钱，每年 1000 多万，卡学历很正常，我们公司 22 年时候大专随便进，现在做开发基本要一本，大专只能挂外包

正常，小公司有可能是独角兽呢，好不容易拉来投资当然想招好点的，并不是所有老板都是无所谓玩票性质

回答下#41
1 、僧多粥少
2 、绝大多数学校的学历本身就不吸引 HR ，原因都懂，读过大学的过来人都知道自己同学的真正水平

OP 好像搞错了什么

只有大公司才有闲钱养废人

小公司存活艰难，招人目标一定是往能力强潜力大（年轻） ownership 强的方向去选的。而且小公司一般扩张慢，预算更好做，不像大公司一开新产品可能马上就 20 个 HC 要马上填满，小公司很可能就需要一个目的性很强产出很高的人来分担业务线然后才扩张。如果这个人招不到，那大不了现一直维持现状，招到了，才会开新业务线

但小公司在人才市场上竞争力又太弱了，所以基本上只能是把能力区间的最低筛选指标卡好，然后自己闷头筛

一年一千多万新鲜牛马 你不干有的是人干.jpg

比如你是小公司的小老板, 需要招人

1. 明明有统招计算机, 甚至是一本, 为什么不选择统招一本?

2. 其实大部分大龄程序员, 日常的工作都是 crud boy/ sping boy, 换个新毕业的能力如果强一点, 半个月也能学会.

3. 大龄程序员毕竟经历过互联网 IT 的黄金时代, 经历过跳槽一次涨薪 50%的美好时代. 就算你惺惺相惜, 招了一个大龄程序员, 我相信这个哥们虽然委屈到这个小公司, 心里还是各种不满和牢骚, 一边上班一边骑驴找马, 看到薪资高的立刻就跳槽.

4. 大龄程序员大部分都是老油条了, 摸鱼技巧大于 crud 技巧


这是我的感想, 不喜勿喷

本来就没啥技术壁垒，再加上牛马又辣么多。

啊，我司是因为被非统招的坑怕了，后续招聘不想费神筛选了，只招统招的。

@me1onsoda 反正我看不懂 也反感 拉黑了

@forvvvv123 东北话，家银们（家人们）