市三甲医院信息科值得去不，还是留一线大厂卷？

不值得去，建议把信息科岗位让给我。

就是修打印机，不可能开发，不然领导怎么活

建议公示出来，让同志们来🐶

不赞同楼上说的非编就是外包。

编制、编外签合同（确认主体是医院）、外包。

几者之间差别很大的。

去啊，以后家里人看病也方便。我们这三甲医院已经不参加事业单位考试了，都是聘用制，编制都是给以后高职称的医生。

你继续在大厂卷，我去医院帮你先占着坑

以我对医院信息科的了解，大多数情况下就是个运维，从 0 开始的开发那是几乎没有的，因为大多数医院买的都是现成的 HIS 系统，拿回来根据自己的情况二次开发，这个二次开发的主导权其实还是在软件方，他们一般会派驻院工程师，因为你对 HIS 的了解程度和人家没法比，你要是有疑问去问，人家一般也不会告诉你，要不人家吃啥？医院信息科还有一个要极其严肃对待，同时也能把人折磨疯的事儿就是给医生、护士培训系统使用，很多人基础的计算机素养都没有，这个你不亲身接触是想象不到的。杂事儿多，包括上级要求汇报的文件、应付检查、修电脑、修打印机、修叫号机、修自助机等等。

当然了，这几年上级部门和医保对医院信息的调取越来越多，越来越细，再加上 drg 的推行确实对医院信息化提出了更高的要求，有部分医院的确会考虑数据分析方向的工程师，但是这也要求你对 drg 复杂的计算方式和医院临床具有一定的了解，有入门门槛，如果你愿意学，而且你那里的医院的确有这方面的开发意向，那确实可以考虑

有一点在座的大多数人说的都不对，医院这种单位，哪怕是劳务派遣员工，只要不犯大原则的错误就不会轻易开除，突出一个稳定。但是相应的，你的待遇和你干了多少活关系也不大，而是与职称和行政职位绑定，也非常稳定，几年下来几乎不涨那是常态。职称晋升在医院那是有名额的，并不是敞开了都可以晋升，信息科这种行政科室属于辅助类，名额更少，是要打破头去抢的，关系不硬就只能熬。

总之有利有弊，稳定（包括待遇）、不累、到点上下班（除大规模系统更新或维护）、晋升困难、天花板低、杂事多、应付检查多等。兄弟你好好考虑吧，最关键的我觉得其实还是这个医院本身的实力和信息化方面的开发意向，实力是指在全面实行 drg 的当下，这个医院是否还有稳定的盈利能力，很多医院现在已经进入持续亏损状态了；信息化方面的开发意向就是我上面说的，其实大多数医院的信息科干的都是运维和修电脑的活儿，真正的开发是很少的，你还是要多方面了解

@FireKey #49 还得题主有高情商，懂得去结交医生朋友，输出自己的价值。 医院的领导关系更要维系好，领导都有可能升迁出事的，后续要换个新领导，可能就把你给撸了，至少把你弄成螺丝钉还是可以的。做系统尽量要做到离不开你（当然也不是让你次次救火的那种烂系统）。
如果嫌弃工资低，那就弄个副业。 卖优购码（优先加号权） 。让领导很方便操作优购码，你也顺便获利（我 yy 的）

肯定去啊！我毕业进的石油国企，虽然没有编制，但实话说你只要没什么违法犯罪根本不会开除你，如果你有什么工伤，就会给你个弄到一个养老部门。还是比较有人情味的。你大厂现在 50w,到手呢？能干几年？说不定年底就裁了你了

说句不好听的，不去是傻子。
现在医院都没编制，都是签合同，只要不犯政治错误，干一辈子没问题。
另外，不用担心修电脑、装系统这种烦人的小事，这种事都是外包给维保公司做的。
带外包开发也一般不会，一般都是外采。

我觉得不值得
编内就是编内,合同工就是合同工,"相当于编制"有点自欺欺人了.
体制内真正有价值的是这个"编制",是你可以 40 岁摸鱼到 65 岁的保障.
没编的合同工,40 多岁被裁的比比皆是,都是合理合法的.
如果在体制内单位,还只有一个"可能"不被裁,每天提心吊胆呆着,跟私企其实区别不大了.

对工作来说，钱是真的，其它都是假的

哈哈，之前在互联网大厂干过吗？一天 4 小时 40w 和一天 12 小时 60w ，肯定选舒服的

有的人说得对，但很多人并不是医院上班的，也不了解医院信息科，是在乱给楼主意见。

别去 我以前在魔都郊区一个医院的信息科做过外包 里面的系统基本全是外包搞的 没你编程的机会 你最多进去管这些人 里面的 IT 基本上就是 helpdesk 、服务器运维、网络工程师这样的，了不起在加个安全的了。

医院后勤部门还是可以的，拿中上的工资的医院人上人了

杂事多！

这种岗位总体上地位不高，在医生眼里，你就是个修电脑的

给他们当过乙方,推荐去~

@TArysiyehua 合同工和编制还是不一样的，当然现在合同工也很稳，尤其是医院这种地方