深夜吐槽，感觉职场中小组长和中层最难受

全文为纯吐槽，毫无逻辑，切勿较真，切勿对号入座，切勿认真，感谢。

最近真是被本部门和隔壁部门的几位整的很崩溃。 隔壁部门先掠过，主要说说本部门，op 是研发部门下一小组的实际划分工作的人，算是组长，但没有实权和岗位。

领导嘴上对我倒是一直很重视，但我上面两级领导（一中一高）感觉各种想法明争暗斗的不少，反映到我这里就是各种事情很难做（职场政治吧），全靠自己。同小组的人里面，有俩简直让我要吐血。

比我小一到两年，就因为校招来的跟领导多呆了几年，各种趴在练手项目上坐吃山空，能力又不太够，学历也不太够，天天高枕无忧，挑三拣四，高谈阔论学历无用，主打一个语不惊人死不休。还觉得研究生博士都什么都不懂，就他们最行。

不想管太多吧，又是一个组的，他们干不好最后早晚落到我这里。管管吧，沟通起来真的很费劲。就最近一次提测四分之一的功能缺失，我跟他们说要自测呀，他们来一句测试干嘛吃的。只好把事情闹大，捅到上级。不听我的就让上级跟他们说。但这始终不是长久之计。

现在每天就看着两尊大佛一样在我跟前，每周慢悠悠做一两个功能，不开心了就骂两句，锐评时事，懂王上身，扯闲篇半天。然后等到下班再去领导那里扯一扯，显得自己好像很用心在做事情。。

真的无力吐槽了，认知、知识、情商，感觉没一个在线，文档写的一塌糊涂，代码习惯一言难尽。中层也只会跟我说感觉他们很闲，给他们找点事情呀。我跟中层反馈，跟他们完全无法沟通，人的态度有问题，观念有问题，快被他整崩溃，中层也就只能敷衍两句，说有空怼怼他们。

领导对此采取捧杀的态度，甚至去年还给他们一个优秀员工，我一年出了 n 个版本，开拓了一个新产品从零到一，去年都没我份，原因是大家轮着来。。

最后到我这里，就只能给这种人少分活，这种人干的越多给我找的事情越多。还得看他们天天给我表演，开心了跟我说的怪好，不开心了就各种甩锅，什么都做不了，给他们分了活我还得细致入微的跟，否则肯定出问题。我还得干自己的事，既然如此我还不如自己做。自己做的东西不行就怪到设计不行、架构不行、需求不清楚、测试不到位。

总结下来就是煎熬，我不担心没人做事情，烦的是不做事情的人天天高谈阔论。

最后真的感慨一下，一般小组长这种是不会体现到职级和薪资上的，属于劳心又没有太多收益。但也许是向上必经之路吧，这么安慰自己。之前看论坛说中层是最难做的，深以为然，我还远不到管理层的地步，但已经很难。

最近因为这些事情实在是头疼到不行，天天一边听着心理学播客一边上班，顺便屏蔽周围的噪音。身体上也各种长痘，各种部位的发炎，上火。安慰自己，工作而已，不要太劳神。读到这里的话很感谢，愿我们越来越好，升职加薪。