看不上正职领导和她的跟班怎么办

2025 年 5 月 28 日
 pureGirl
我的工作主要和现在的副职领导打配合出成果,正职没什么能力,主要靠拉帮结派,但是这个团伙已经被大领导收拾了一次,原副职领导被发配边疆。

正职领导的领导,也就是另一个大领导,希望我和她多沟通,鼓励我越级汇报,但是正职每次发现都各种难受,暗示。

我现在完全不想搭理正职和她的狗腿子们,因为她们没有任何能力,在公司地位也越来越不行。我不想舔也不想听她的停止和她领导直接沟通,但是我感觉她很难受不知道又要搞什么事。我也不想因为和她关系不好得罪她的领导。

并且我没办法战队,因为现在的副职和正职的领导是对立状态,我站了副职也就意味着我和她的领导关系就断了。正因为我没有站队,正职之前总有意拉拢我,但是我打心底里看不上,所以没有给出她满意的回馈,估计这也就是她为什么如此难受的重要原因之一。

如今这种局怎么破。我的最优解是忍着恶心舔我的正职领导吗,似乎这样做才不会得罪人。
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33 条回复
pureGirl
2025 年 5 月 28 日
@aukw 所以我觉得鼓励越级汇报的领导不太正常,说明她自己也觉得手下有问题啊,不然为啥搞这么怪
aukw
2025 年 5 月 29 日
@pureGirl 是不能一锅端。。。但没有选择拿掉正职,就表明了一些信息,要么她拿不掉,要么她没魄力。

看大领导有没有让现在副职替掉正职的意思和安排,没有的话,趁早紧跟正职,因为你的 kpi 考核都在她手里吧?

你跟副职唯一的好处是能跟着升级,如果不能,就没有跟着的意义。

总的原则就是谁考核你谁给你发工资,你跟谁。
fredweili
2025 年 5 月 29 日
你行你上,别人都没能力
beisilu
2025 年 5 月 29 日
拉拢,正职领导给你加钱或者其他什么利益交换吗
我的评价一样, 谁给钱听谁的
pureGirl
2025 年 5 月 29 日
@aukw 我 kpi 考核不在正职那里啊,拿掉副职是因为主要是副职起哄不支持项目,正职面子上没办法只能配合,明白了吗
pureGirl
2025 年 5 月 29 日
@beisilu 给钱的是两个大领导,他们主要关心产出,所以我必须维护关系的是两个大领导,还有现在合作的副职。
cc77
2025 年 5 月 29 日
好复杂的关系,我只关心你们工资多少
Georgedoe
2025 年 5 月 29 日
一个研发岗给整出甄嬛传的感觉了
Legendzhan
2025 年 5 月 29 日
一顿疯狂输出, 世界安静了, 真好☺️
8355
2025 年 5 月 29 日
@pureGirl #26 那你有思考过吗,为什么上面的人都知道你们是这个情况了为啥不让你当领导而从组织架构上继续保持现状。你能得到这个答案的话应该就知道该怎么相处了。
UEVdugfw
2025 年 5 月 29 日
感觉 op 是妹子,这熟悉的吐槽感。

别想太多,人在矮檐下,一级压死人。

怎么做对自己最有利怎么做。别听大头画饼,哪个给实际利益站哪个。至于是要短期还是中期,自己权衡。长期承诺当不存在。

没项目,业务能力再强也得喝西北风。不过有时候出成果确实能让自己感觉良好。

吃多了老板画的大饼,只加班不加薪。
UEVdugfw
2025 年 5 月 29 日
再补一句,你想以下克上,这玩意只存在小说中。
pureGirl
2025 年 5 月 29 日
@8355 因为副职能推项目,我们以业务为导向的,我有说过我想当领导或者我不想配合领导工作吗。这和服从别人控制是一回事儿吗?

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