大家喜欢大量数字量化的简历吗？（从招聘方和求职者角度分别来看）

只要能讲明白数字怎么来的, 写上还是挺好的

人天生对数字敏感。有数字会有一种确信感，虽然这种感觉很多时候是错的。算是人性 feature 了。

雷式技巧？
说实话，有明确数字，会给人感觉这个人是真的参与到项目里面去。但是我现在祛魅了。

那我这种在小公司，一个人负责所有项目的，要怎么写简历呢？我都写了一个人全周期负责，结果还是被 HR 刷了，问题是公司就我一个开发，不这样写，还要怎么写？

公司的虚伪 PPT 看多了，写多了，感觉 99%量化指标都是为了造而造出来的指标而已，导致我现在看到这种就反感。

这种简历我一般判定为包装过度。 不够实在。

@sir283 全周期是哪些周期，听者懵逼。

不同项目项目的重点和难点不同，CRUD 写再多感觉还不如一两个核心功能的给人带来的信任感多，个人观点

不能量化的，可有可无的项目我都不会写。

你们简历真看这么细致吗， 除非项目特别有意思，自己有兴趣，否则基本就是看一下技术栈，感觉一下经验是否匹配，毕竟还要来现场面试的
写不写数字对我来说区别不大

看到了，不觉得就能怎样，做的好可能是之前太烂了

内部汇报这么些我不挑，写简历里就算了吧，太浮夸了

经历了几个“数字化”之后，再看之前的数字简历感觉就是虚假的堆砌

不喜欢,也不反感,忽略掉。
减少 80%,我更喜欢听人话: 400ms 减少到 100ms 。
但是我可能会问 为什么有 400ms 如何实现减少到 100ms?

从来没有说数字量化解决了简历是否虚假的问题，看简历的时候也不要看到数字量化就偷懒，放弃一些甄别真假的手段和方法。

数字量化解决的是下面的问题：
1.问：你今年多少岁了？ 答：20 多了
数字量化：问：你今年多少岁了？ 答：25 岁

2.问：你在上一家做了多久？ 答：不到 3 年
数字量化： 问：你在上一家做了多久？ 答：2 年 4 个月

3.问：你每个月花在车上费用多少？ 答：一千多
数字量化： 问：你每个月花在车上的费用多少？ 答：1450

所以数字量化解决了精度问题，能够在一定程度上反应了一个人做事的方式方法，精确的问题能够让你有个正确的认识，仅此而已，至于真假，则需要进一步判断。

分人，我个人很喜欢看数字。

还拿学历来筛效率最高，简历现在是个人就包装，写这些东西反而显得有点假了。

@sir283 也许是投的公司不匹配吧。有些需要全的，有些需要专岗的 巴不得功能都类似