微软将 AI 使用量纳入考核的原因是什么

让自己的员工使用自己的 AI ，有助于：
1. 自己人用，自己人反馈，走几步路就能到达现场了。问题闭环快
2. 影响公司内做自媒体的，让他们自来水。
3. 按照微软的了性，确实不像它的风格。但现在竞争激烈，所以就强推给员工

昨晚刚看完，标题复制出来：

> 微软再裁 9000 人，白领「大屠杀」来袭：不用 AI 要被裁，用了 AI 也被裁

https://www.ifanr.com/1629476

恭喜你答对了

这么做，大中小公司都愿意跟进，Azure 就能赚更多。

你站在个人角度，只看当下，是你说的那么个结论

但你在公司角度，同样是拧螺丝的公司，人家公司人手一个电钻了，你回头一看自己公司还是在用手动改锥，再过一两年这差距就拉下没影了，怎么比？

站在个人角度长远看，一样啊，过几年所有人都 tm 上电钻了，你还搁这拿个手动改锥捣鼓呢，怎么搞？

恭喜你答对了

降本增效是其一，另外还有 dog feeding （我猜的），自己人用自家的 ai 产品（ copilot 等），有助于内部快速迭代。

我们公司也将 AI 使用和相关技能列入考核和升职的考量范围，答辩都增加了 AI 相关内容

内部的人都不用，还指望外部人用？自己人用多了，问题先在内部解决，更好对外销售啊。

问题在于用的多好还是用的少好？？

某些手机厂员工，不用自家手机，你们要嘲讽。
到 AI 这边就不一样呢？

用过 AI 的都知道 AI 编码效率有多夸张

意识上拥抱 接收;
行动上支持;
必须自己亲自行动下地使用

这玩意真的可以减少好多低端岗位，让实习生做的简单事情，AI 做得更好，更快，还不会抱怨