部门来了个卷王怎么办？

2025 年 7 月 21 日
 simpleman
大背景：今年公司上市了，整体氛围越来越卷，开始有了末尾淘汰的指标，并明确要求更多的工作时长。
这位卷王是几个月前来的，经常凌晨 2 点还在群里发消息。 上个月大部门公布了个人月工时的排行，他名列第三。。。
他的 title 比我高，现在和部门里其他人还算是平级。虽说现在他只是在卷自己，但也多少影响到了别人。 我担心后续如果他变成了我的 leader （不确定会不会），我该怎么办？
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131 条回复
cmdOptionKana
2025 年 7 月 21 日
@mazyi 变得越来越卷？
la2la
2025 年 7 月 21 日
哈哈哈哈
想到了公司前几年，本来部门就是个对内的 IT ，早 8 晚 5 ，每天 6 点之后按小时算加班可以调休，氛围很好，干了 5 年都不算是新员工。
结果招了一个互联网的团队主管搞互联网化，弹性上下班，取消每天的加班调休，启动新项目，结果干了一年大家搞的都挺烦，也没有啥成果，大老板给了他一个 C 的绩效让他走了
lymanbernadette6
2025 年 7 月 21 日
发动你的人脉，和同事一起，让他感受一下职场霸凌。
75S3CWXNN0VQ84mg
2025 年 7 月 21 日
工时有个屁用，写过代码的都知道，一天脑子能写代码的小时数是有限的，再多了根本没办法专心思考。如果以工时来进行判断，那么拉磨的驴绩效最高。你现在要做的是面试那些更看重结果的公司。
patrickpu
2025 年 7 月 21 日
@cmdOptionKana 卷不等于竞争，钱给到位了就不叫卷，钱没到位那就是格局打开了，还是要看内心价位认知，给你 10w 一月你自认不值这个价必然疯狂卷，给你 5k 一个月必然躺平，公司要是你家开的不要工资免费卷
bingoshe
2025 年 7 月 21 日
你的担心是多余的，他变成你的 leader 那还得主动找你谈话
wqhui
2025 年 7 月 21 日
@nzynzynzy 优化一下，接入 AI chat ，每隔 10-30 分钟找他聊一下
wow0o
2025 年 7 月 21 日
There's no need to be anxious when you don't have a heart to roll.
nuansediao
2025 年 7 月 21 日
Top2 是啥情况
BeforeTooLate
2025 年 7 月 21 日
还是国企好啊，说是末位淘汰制但是都是大家商量商量轮流做末尾，最终谁也不淘汰。
hahiru
2025 年 7 月 21 日
卷王是自发形成的还是公司导致的。
如果确定是后者，这个卷王就算挂了还有下一个卷王出现。
lyb11232345688
2025 年 7 月 21 日
明明人家只是第三卷的，你却说人家卷王
zsl199512101234
2025 年 7 月 21 日
凌晨 2 点，等他猝死
Xi
2025 年 7 月 21 日
我知道有些人，白天偷懒摸鱼，工作留到晚上做，然后半夜骚扰大家……
cmsyh29
2025 年 7 月 21 日
能做多做点 不能少做点呗
v2zhao
2025 年 7 月 21 日
肯定是你的 leader ，因为我就是这样被卷掉的
joinmouse
2025 年 7 月 21 日
忽略这种卷王吧
sagaxu
2025 年 7 月 21 日
末尾淘汰也是有赔偿的，你评估一下你的股票值不值得卷。如果被辞退了找不到合适的工作，其实你没的选。
jhytxy
2025 年 7 月 21 日
楼上说的好

半夜给发消息

等他猝死
fish2050
2025 年 7 月 21 日
以前攻坚的时候，凌晨确实在工作，当然要发群里，否则领导和同事怎么知道我努力干活呢

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