先看重点
- 每年 2-3% 总净利润分红
- 10k/月，半年调整一次
- 有公司经营决策权
- 负责后端技术架构与开发
- 地址：杭州
我们在做什么
我们正面向中小企业和团队，做一款专注于用户反馈的管理分析工具 —— Feedalyze
它能多渠道统一收集、高效处理、可视化分析用户反馈，帮助中小企业洞察用户需求，加速产品迭代。地址： https://feedalyze.com/
Feedalyze 对标并超越国外的 UserVoice + Dovetail ，希望成为国内中小企业的首选工具。
解决的问题
1 、产品开发迭代常靠猜测和经验，而非用户真实需求
2 、在收集、处理和分析用户反馈，企业成本高昂
3 、难以可视化分析和洞察用户需求，影响产品迭代速度和决策正确率
4 、为企业的产品、分析、运营、售后等部门降本增效
为什么值得加入？
- 目前产品和 demo 未上线，已有 50 余位试用者，数位愿意付费的企业用户，并在增加
- 市场巨大，国内做此类工具的很少，国外产品不适应本土
- 粗放时代已过去，且大环境不佳的情况下，用户至上和精细化迭代的理念正逐步深入企业
- 客户群体极为广泛，除互联网行业外，还适合制造业、零售业、金融业、医药业等等
- 你将负责整个后端的技术架构，是产品的核心技术创建者
你将负责
- 0-1 利用 FastAPI 构建产品后端
- 负责产品的功能实现，调试与优化
- 技术路线规划及架构设计，保证系统可扩展性与稳定性
希望你
- 在杭州，有一到三年以上的 FastAPI 开发经验
- 熟悉 PostgreSQL 、Redis 等常用数据库
- 良好的编程习惯，注重效率，为人诚实开放
我们提供
- 分红期权：2-3%，以总净利润，按持有比例每年底分红
- 经营：你将参与公司经营，有投票权
- 高度自主权，负责整个后端技术方向
- 薪资：10k 左右，半年调整一次
- 成为产品的核心创建者
我们暂未提供
但我们提供更多
- 一个持有生产资料的机会
- 一个风险极低的创业机会
- 一次创业核心成员的履历
备注
- 为什么是分红期权而不是股份，因为持股意味着你也要承担经营失败和亏损的风险。如果你有勇气，我很乐意将分红期权转为股份。
- 10k 的薪资太垃圾了。薪资确实不高，但你拥有分红期权，这还可能是一次长远解决经济问题的机会。如果期望高薪职位，或有经济压力，可寻找其它机会。
- 为什么是 2-3% 的总净利润作为分红期权？创业初期会遇到很多风险，三年内我会将 50% 的净利润作为避险资金，非到必要时刻不会动。27% 作为经营资金，23% 作为全体成员分红池，我自己的分红比例在 3-5%。如果到了无可挽回的那一天，我将把避险资金按比例分配给所有成员。
- 有意义的工作和人际关系。我所追求的一是有意义的工作，二是有意义的、有价值的团队人际关系，这是团队的基本原则。
- 团队规模：未来将尽可能克制团队人员在 20 人以内。
- 创业艰辛：这是一次苦逼的创业之旅，需要主动出击，迎接挑战。在此之前，请做好心理准备。
如果你对这个机会感兴趣，欢迎加微信一起聊聊吃个饭。添加时请备注：姓名 + FastAPI
我的微信：M-ing2020