我该怎么提离职？

老家的工作可能没有想象中的好和好找。

当然是远程，上海的工资回老家花可太爽了。后续再提远程不方便/效率低也好说，多给公司一点缓冲时间。

遇到一个好老板不容易

开年第一天就提离职了，目前最后几天在走交接，也是异地了 2 年的原因，其实都能理解。

就算老板对你很好，那也是因为你能给公司创造更多的价值，搞不懂你哪来的内疚感？别自我感动了，离了你也不会倒闭，做好交接就行了。

直接说就行了，最好让老板找到接班人再走。

“大家人都挺好的，对我也都挺好的，所以我感觉我如果提离职就像临阵退缩一样，很对不起他们”，警惕啊，做的事情多对你自然好。都是来挣钱的，以家为重。

回老家远程你都不愿意 那就直接说吧 没有商量余地了 说的比较委婉反而让人想更多

直接说不就好了，这有啥，你要回老家没办法定居在上海，那也是公司薪资不到位导致的，是公司本身导致的你离开这里，有啥好对不起的

其实有你没你都一样

问下可以远程不，可以先跟老板沟通下远程试试，如果没影响可以继续干的。一个融洽的团队不好找

先把一件事想清楚：你跟老板是雇佣关系，不是合伙人，也不是股东，你两年尽职尽责把平台搭起来了，这是你该拿工资做的事，不是欠他们的情，"临阵退缩"这个词用在这里不太对，战场是你自己的生活，不是老板的平台。

离职这件事没有你想的那么难开口，难的是你给自己加了太多道德包袱，老板是年轻人，做的是创业项目，他自己心里清楚这个风险，一个平台的命运不应该也不能压在一个员工身上，这是他作为创始人要解决的问题，不是你的责任。

怎么说？直接说，不用铺垫太多，就说家庭原因需要回老家发展，异地两年了，这是真实情况，不需要解释更多，然后主动提出一个合理的交接周期，一个月是标准，如果你愿意可以给到六周，把文档整理清楚、核心逻辑写清楚，关键模块录个走查视频，这已经是很负责任的交接了。

程序的问题，说实话，这是他需要去招人或者找外包解决的事，不是你走不走的理由，你把代码注释写清楚、文档做好、把坑都标出来，已经仁至义尽了，一个只有一个程序员的创业公司，这本身就是老板自己埋下的风险，跟你离不离职是两件事。

还有一点：越拖越难说，你已经确定要走了，早说对双方都好，老板还有时间找人，你也不用一边干活一边心里愧疚耗着，这种事拖到最后往往更伤感情。

@zhengmin4516 #13 啥技术栈，就在上海

你又没股份,又不是朋友亲人

拿钱办事, 钱到位,人到位.

你直接把这个贴发给老板就行，看他怎么说

@KamL 后端是 PHP ，框架 Laravel ，前端是小程序，有一个小功能是 go 写的。

10k-20k 感觉太少了

上海 10k20k ？
那我觉得你还是赶紧回去歇着吧

@zhengmin4516 #13 包的包的 十年 php ,会 vibecoding 自费开了 chatgpt 和 gemini 。顶级牛马

@ilemon18 基本上就 crud ，没有太复杂的业务