在国企被转编了，我应该怎么选择？

这种情况，可以转，边转边找新的

你应该确定一下工资组成有没变化
一般来说都会改成很低的基本工资加绩效
没有变化的话，那就转过去

@gotOwt 其实是内部叫法，目前公司算是事业编， 转过去的公司就是内包编，其实叫法不一样，都是合同工。

@infreboot 是的，本质就是合同工。

才一年多，薪资结构不变，而且还保留工龄，就转吧，记得合同写清楚工龄和薪资结构。

国企也不是铁饭碗了，不转就裁，所谓事业编也没什么太大意义了。

选择 N+1 转内包

苟着吧，架构师级别了出来 gap 半年起步

内包就是转子公司吧，如果不能做到子公司管理层，那就还是拿赔偿合适。因为子公司裁员给的赔偿很少。

@hxhsammy #23 之前是事业编吗？签的是劳务合同还是事业单位的聘用合同呀？如果是事业编就算裁员是可以没有任何赔偿的，但是就算是单位自己搞的不在人社备案的事业编轻易也不会动呀。

既然工作内容一样，转这一下的目的何在？会不会在打什么歪主意

@bearbest 很明显不是事业编，只是合同编，和在私企没有啥区别
只有事业编才有出路

@hxhsammy 我之前在全资国企，签到 5 年合同后走了。没想到还能有转"内包"这种骚操作，果然会玩。但如果是去集团公司，甲方也是和集团公司签也能考虑,但要明确薪资和岗位。
看楼里好多人不清楚，现在国企改制，早没终身的了，最高 10 年,10 年一签。

事业编随便就能给弄没？

@hxhsammy #11 那就没问题

建议要赔偿走人，换一个直属的，或者直接在总部上班，你这样就属于温水煮青蛙了，等你到了 35 岁，把你裁了，你更难找工作了。难道你喜欢每天都去钓鱼吗？

@orion1 事业编是国家拨款企业的合同工，只是更稳定而已

你这个明显不是事业编，只是国企下的合同制员工而已

都转内包了，你还怕外面找不到外包吗，直接选择 n+1 ，再转内包（转不了去外面找也一样），鱼和熊掌兼得，岂不美哉。

工龄平移，但这个外包公司可能就是为了辞退员工成立的，到时候拿不出钱，你也白扯。还有 N 是以最近 12 个月的平均工资来计算的，签到外包，工资就是以当前合同单位（外包公司）发的钱来算，赔偿也会少的

没看前面留言，你才一年半，不急着换工作就签过去吧，也没多少赔偿