阿里千问负责人林俊旸千问离职

这评论区已经给人看力竭了。 为啥中文社区对人才的看法这么严苛？反而 X 上清一色的支持。

“没有什么人是不可替代的，不要把平台当成自己的能力。”
“业务发展期强行提上去的 P10 ，在业务稳定后，面对外界流入人才的冲击，很难守住自己的位置。”
“qwen 做的平平淡淡，被排挤很正常”
。。。。。

懒得引用了，这谁看了能蹦得住。

该走了，qwen 什么玩意儿啊，阿里作为大厂，模型编程能力排不上 top5 ，甚至不如 kimi 和 minimax ，其他场景更是表现差劲，一点都不像一个这么大体量的大厂的出品，甚至不如小米几个月搞出来的东西。
回到客户端，干不过豆包，花了 30 亿送奶茶问题多多，那么多地址错下单错的，说到底就是 qwen 底层能力不行，qwen2 的时候就早该走了。

@microscopec 这种人去哪里都是百万年薪+期权

向社会输出一名优秀的 AI 毕业生，鼓掌

@WithoutSugarMiao 这个是国内系统性问题影响到了普通人心智的典型案例。

1.作为国内码农，没有工会没有加班费，盛行内卷久矣。一般的大头兵对 996 和 996 的帮凶领导心里的不满和积累是长期的，随便移情一下不就直接骂上了。

2.失业中年码农越来越多，看到一个超一线大厂的超高薪职员离职，几年职业生涯就赚到了他们在中国一辈子赚不到的钱，能不仇富？

3.很多码农由于认知问题，出身贫穷，教育底蕴不足，现实里娶了彩礼小仙女，背上了各种贷。最终不到未来的希望，也不敢喷造成他们悲惨现实的正真元凶，只能随便找个安全的评论对象，上升到敌我阶级矛盾来发泄戾气 😁

@WithoutSugarMiao 主要说的也是事实，身边的 P10,4-1 很多时候很那承认有多优秀，也只是一个数量级的优秀。很多人缺乏机遇，遇见就酸一下也是常态

@m1nm13
@mogutouer

有没有想过之所以小厂或者大厂小团队也能随便搞出东西来，是因为能够基于千问续训呢

@nomagick #45 那就更要命了,给别人送子弹. 自己却打不过别人. 属于典型内鬼

@WithoutSugarMiao 并且有意思的是，这些评价的人，是真的没有一点评价的资格。人才流动很正常，尤其是这个级别的人才，远超常人一般的天才。一些评论的人，颇有“皇帝这么有钱，一定是用金锄头”。阿里在投入和远见方面，比其他大厂要好，而不是鸡贼的等摘桃子，典型的就是阿里云，即使批评那么多，依然是国内 top1 和最靠谱的。

@lawtech0902 p9 ，新空降的 zhou hao p10

有些人又开始主人翁意识附体了，都把自己当作阿里领导层/股东了不成？

不关心，这种大牛根本不愁顶薪工作。

走了后，一堆公司抢，轮不到我们普通人发表什么感想~~

@microscopec 单位是美元还比较可信

qwen 这种开源小模型大部分人都是受益的,期待下大佬的新产品吧

@WithoutSugarMiao #41 点了，不知道的还以为本坛人均大厂高管，然而点到酷工作板块咋经常能看到“大专”“13k”“欠薪”这样的关键词呢（仅现象观察）

@m1nm13 这种比较非常外行，minimax/glm 作为小厂要迅速 ipo/商业化，所以都是直接在蒸 claude 嘛。目前 qwen/doubao 两个模型应该没有激进地蒸的，所以看起来迭代地非常痛苦/看起来比较低智。如果你觉得蒸馏一线模型可以作为长期发展路线的话，当我没说。

@microscopec 美元

我承认小模型也有其价值，但是现在流行说法， 还是大力出奇迹，难道是因为买不到显卡？ 作为国内大厂，没有拿的出手的大模型 确实说不过去

很难评，不对人，单纯就过年那波送奶茶，整个玩意开局崩到结束，要找一个负责人背锅，只能是他了吧。。。 我知道很难，但是让人观感很不好