空窗 2 年，降薪 offer，需要不定次数出差 1-3 个月，要接吗？

先进去干着

只出不入如果真只是精神内耗，比如按现在的消费算下来，之后不工作也完全没问题，只是担心意外或者贬值之类的情况，那我建议不接，慢慢找就是了。

否则的话，只出不入就是是现实问题，而不是精神内耗，那肯定应该去工作，接不接这份工作看你找了多久了，如果刚开始找，这个可以不接，再找找不出差的就是了，否则的话，还是先接了吧。

漏了一个点忘记说了：我问面试官，出差过程中，我想周末的时间回家的话，机票高铁票之类的有没有一些补助之类的（我当时以为周末的时间回家看下应该完全不影响工作的，只是想在自费之余看下公司有没有补助）。没想到面试官回答我说，项目来回会报销的，但是中间能不能回家还要看现场的客户允不允许。我咋一听，首先补助的问题感觉没有正面回答，而且听起来像个外包一样。但是面试的流程又没有像外包那样，确实是像一个干实事的传统企业问的场景题之类的。

骑驴找马呗

传统企业出差的话，周末可不一定放假哦

9 个月小朋友的话你出差家里要有 backup 不然这是最大的问题

我想找个能出差的公司，我能去嘛？

非得找份工作干么？想必能来这里的，大都是程序员之流，现在 AI 能打下手做得事情太多了，你又没资金压力，如果有想法，大可以趁年轻的时候大胆的尝试。如果你的精神内耗在没有人交流，也可以拿着你的想法去参加各种 AI 黑客松交流，可以发现更多有趣的事情。不比打工好很多倍。

@DavidDee #3
站在个人角度想能理解你。
站在公司角度想，出差过程因为你自己意愿导致的来回交通产生了额外的花费，公司必然是不愿意报销的。。

我是你的话，如果家庭经济还能支撑几个月或者一年以上，那我肯定不去这家公司一定要出差的公司，继续找下一家。

降点薪不是大问题，什么行业就别在乎了，难道还有别的选择么？出差的问题去问你老婆么，你在这问个啥
你老婆同意能接受，就去先干着，不愿意就继续找

#9
> 站在公司角度想，出差过程因为你自己意愿导致的来回交通产生了额外的花费，公司必然是不愿意报销的。。

我做项目遇到几个日企的工程师，每周末公司报销回家往返机票，他们家在上海。有次坐车时碰到个大妈聊天，她儿子在日企，长期出差一直住五星级酒店

另一个项目业主跟我说过之前来的美企工程师，公司规定住宿酒店星级不能低于四星，等级低的酒店不予报销，说是丢公司脸

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我们以前国内出差拿人民币，国外出差拿美元，有个同事也是小孩没多大，为了赚钱去国外出差了几年

对我来说只是短时间出差无所谓，天天待家里太无聊了，偶尔出差当作旅游了。长期出差肯定不干

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> 但是中间能不能回家还要看现场的客户允不允许

这句看得有点懵，出差还不能休息吗，休息了还要你客户管我在哪。。。感觉 HR 的对具体业务也不是很熟悉

我们以前出差休息的时候会去附近景区玩，有的客户也会带我们去附近吃喝玩乐

如果出差是主力的话是很累的 等于 24honcall
只是辅助实施之类的其实还行

有活儿就先干着 一直空着也不是办法 有收入给家人更好的生活也是另外一种爱他们的方式

先接着，然后入职时间延后个 1 个月左右，期间继续找更好的，，我经常这么干，。有了保底的 面试啥的心态会好很多。。。而且下一家也有了比价的标准。。

第一降薪多少？第二你之前 2 年没上班 看来很有底气？第三 我觉得可以在看看 不行走第二条路 先干着在继续找 很正常

@tianjiyao 现在延后一个月入职，下一位早进去干了。

有老人帮忙带孩子吗？没有的话比较困难

之前去过一家类似的公司。去周边城市出差，客户安排住的房子完全不能叫宾馆/酒店，周日回家了一趟还被阴阳、PUA 。那时候年轻还不觉得有什么～

@wobuchiyu 正常入职时间本来就是 2 周 到一个月啊。。担心个啥。。

1. 我同学接了一个高薪的 offer ，入职两周就被派到外地客户常驻了，天天加班到晚上十点多。不过每一两周可以飞回家一次，应该是可以报销的。
2. 口头上不能确定出差次数的，我估计不少。你家里孩子还小，如果没有老人帮忙带，就算了。
3. 如果你没有其他选择的话，就先去吧，骑驴找马没啥道德不道德，这是一个双向的过程。
4. 降薪换取不出差肯定不可能啊，HR 只是为部门的这个岗位招人