个人认为，社保和公积金中分公司缴和员工缴，这完全是一种讨巧的方法

@binux 代缴的话，这部分算是员工收入的。也会相应算入缴费基数。基数提高，所有不都相应提高么。 这个绝对不合规。。

作为应届生，第一次知道原来现在应届生都14K起步了。
怎么我去年秋招的时候一线互联网企业除了special没一个高于14K

@9hills 我又没放个税，这几个数大家都一样的。。

如果算入收入，基数也就高个10%这样，交的保险也就增加个1%。
而且这样会让工资更好看，这样看起来反而更好。

@binux 这种代缴保险，就算是从员工应得的工资里拿一部分去填的话。对公司和个人其实都省了钱。因为缴费基数少了一点。

但是从国家的角度，亏了一些些。所以大公司一般不敢搞。。。

我概括一下，楼主想说的是，公司的 [用工成本] 应该全部归这个员工。
你在公司的电费，上网费，空调，桌子凳子的折旧费，应该都本来属于你的 [工资] ，只是你拿不到，是不是？

春秋时代齐国，大臣管仲负责国家经济。先前实施的税收引起了百姓的强烈反感，管仲把税摊到食盐的价格里，变相向百姓征税，从此百姓无怨言。
你看千百年前，国家机器就会玩制度游戏了

@357806338a 我也是雇员，但我赞同你们

@357806338a 感觉你们公司算不错了的了，那你们公司年收入在南京是什么水平， 我就在南京的想了解下

@binux 住房公积金个人占比好像是10%，虽然是到达上限每个人都一样，但不是每个人都月入一狗的哦，你这样贴出来也是在变相虐狗不是？

@SoloCompany 公积金占比是12%，基数和社保一样。所以在北京，只要超过基数，就都一样了。互联网基数上限不难达到吧。

@binux 貌似每个地区的比例都不一样，广州的好像是5%到20%都是容许范围，貌似大部分公司会选择8%，最高基数大概也是20k 左右。你说的互联网企业上限不难达到，我相信，即使在 v2 这个应该高于平均水平的地方，还是有很多人没达到的，即使实际收入超过了，还有很多人名义工资是没到达那个线，一般来说年收入大部分可能都会超过名义工资的15倍，你要说大部分从事互联网的都能拿到 300k 年薪？我想这个比例还是很小的。只不过比较突出的人总会出现的比较多，让你造成错觉罢了

@Daniel65536 你说的例子的默认前提是真实交易价格已经确定。代缴员工部分的社保是不一样的，假设公司确定某员工薪资总成本，代缴员工部分会降低工资条上的税前收入，让员工到手的钱变多。
这是让国家亏钱，等于降低税率，在充分市场竞争的理论环境里，降低税率的福利当然是公司和员工双赢了。

社会保险法没有规定学生不能买养老保险。。。。。 对于未大学未毕业不能买养老保险，我表示怀疑，除非年龄不够。小弟就是在社保工作。