问个问题，大家工作这么长时间，有没有见过公司主动加薪的？或者说按承诺，每年调薪的

@ipconfiger 你问到点子上了.
@asan2006 没多写个 0
@RickyBoy 当时要是 20K 起....还能 40% ?

@keniusahdu 如果能持续保持每年 40% 的涨薪的话，起薪多少都不是问题啊

@RickyBoy 0

前东家渣浪也是每年调薪，可惜应届生的起点低，加了也没多少。

现在的公司每年调薪两次，每人都有涨，按不同档次对应不同的金额，而不是按百分比。我虽然每年的两次都是最高档，但是三年下来也感觉涨的太少了

有啊，人员大量离职，总监来和你谈：加薪 30%，你把那谁谁的活抗一下吧，最多 2 个月，等招到人就移交

这种东西不好说，即便是同一个集团公司，不同部门的效益差距巨大，有一年做 3 亿的部门，也有一年 300 万都做不了的部门， 300 万的部门员工当然别指望加薪了。原先集团采用均摊性质，所以整个集团共付赢亏，后来上市了就采取每部门事业部制，各个部门独立赢亏，效益不好的部门直接就被淘汰。
想加薪只能想办法给公司创造财富。

我们每年固定加薪 20%

@66CCFF 是 leancloud https://open.leancloud.cn/salary.html

真巧，知乎上看到 leancloud 创始人聊他们开放薪酬， http://zhuanlan.zhihu.com/leancloud/20370939

我司也有啊 一年两次 晋升评级。。。过了就涨。。。。。涨 2 或者 3 吧。

LS40%装那什么的，大家别太鸡动

每年有普调，考评优秀会晋升。幅度要看公司的经营状况。

有，干了一年多，加薪 500🙄