现在年底了，有些公司会发一些年后入职的 offer，那么公司一般会采取什么措施防止候选人年后不来呢？

年前说年后来上班就行了，过了年也说不定不用去了。我觉得这想想这个

@pluson 是啊 有点担心

多发几个

人与人基本的信任

@loratadine ！有道理！

@FrankFang128 这种时候不讲信任讲博弈

这个行业其实不小的，如果你真正答应了去，后来没什么特殊原因直接没去，估计就直接黑名单了，如果那个公司还比较大， HR 之间通下气，你就悲剧了。

其实不怕你不去的，双向选择而已。不去打个招呼就好。都理解的。毕竟如果公司有绝对优势不怕啥，如果没有优势，那别人不选择也情有可原。

@cxshun 写错字了，不小-》很小。

@cxshun 有道理

签合同不就完了

@goubenger 所以可以先签合同？

那 HR 让你年前入职，年后就一定还会去么？反正也没几天啦

@xiaoshenke 我们公司就是和年后入职的签了合同的，约定了到岗时间

如果该人年后就反悔不来了而且也不说一声，倒是省得以后麻烦还要开除他。

这不是很普通么
拿到 offer 就一定要去？只要提前点时间通知过去就行了。

提前通知他们就好了，这种有经验的 HR 都很能理解这种选择。正常。
如果是说都不说就放鸽子，那就真的不要混了。

@MyEvonne 哦~

我是 IT 行业 HR ，我一般是年前面试且签定合同确认入职。至于答应了以后不来那就是职业道德的问题了，遇到很多这种情况。

@cliangzp 不都是入职那天签约吗