所谓的工作经验到底是什么？仅仅是你工作的年限？一门语言使用的时间？

2016 年 11 月 29 日
 keikeizhang
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所在节点    程序员
32 条回复
keikeizhang
2016 年 11 月 29 日
沟通协作就是实打实需要锻炼的能力，而不排除有天生就会与人进行良好沟通的人才！
ansheng
2016 年 11 月 29 日
占坑？你应该说说新人如何平滑升级到老手。
CloudMx
2016 年 11 月 29 日
工作经历 != 工作经验；个人认知。
sagaxu
2016 年 11 月 29 日
校园招聘的时候干嘛去了？
newguest
2016 年 11 月 29 日
别抱怨了，现在不缺码农，有经验的更不缺，缓几年再培养吧
zhujinliang
2016 年 11 月 29 日
代码行数
haogefeifei
2016 年 11 月 29 日
我的理解是遇见过多少坑。
bugMaker
2016 年 11 月 29 日
@newguest 我也有这个疑问，各个大公司不是都有校招么，而且要求还低
Tianqi
2016 年 11 月 29 日
量是工作年限，质看你具体干了什么学到了什么
strahe
2016 年 11 月 29 日
并不觉得工作几年的人就一定比某些应届生牛逼到哪里去
Keyes
2016 年 11 月 29 日
@strahe 得道有早晚，术业有专攻，看你怎么比
newguest
2016 年 11 月 29 日
@bugMaker 不清楚，但看别人说的招 985 还要筛的大厂，其他小厂更是太少了。我觉得校招可以忽略。
coderluan
2016 年 11 月 29 日
我认为拿程序员和士兵做比较并不恰当，很简单，程序员可以随便跳槽的，你辛辛苦苦培养个兵王，人家转身就投敌了你怕不怕。
MrJing1992
2016 年 11 月 29 日
这得看用人单位如何定义了， 233
nicevar
2016 年 11 月 29 日
@strahe 你说的没问题，问题是别人在应届生的时候跟你同一水平，在工作了几年就超出你很远了，这样的人月多，应届生机会就越少。
招人的问题公司的观点不是不给应届生机会，近些年的年轻人跳槽的太厉害，刚培养了两年就跑了，很多中小型公司宁愿招有经验的了，我上家公司特爱找年轻人，觉得有干劲，后来公司慢慢怕了，觉得 90 后的太有个性了，哈哈
stargazer242
2016 年 11 月 29 日
遇坑会填 =工作经验
ybh37
2016 年 11 月 29 日
主要是看其中的阅历
lynx
2016 年 11 月 29 日
工作经验值 == 填坑数量
yjxjn
2016 年 11 月 29 日
基础扎实说实在的没啥用，比如处理过多少棘手的 bug ，深坑如何填，怎么填效率高，这才是所谓的工作经验。
不然人家招聘一个基础扎实的，不如直接去找大学生来当实习生完事了啊。。。。。
Immortal
2016 年 11 月 29 日
解决事情的能力

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