作为 HR 应该具备什么样的心态来对应聘者。

举几个🌰：

1.安排好时间与对方约好面试时间最后却被爽约，电话短信邮件什么的都没有；

2.面试过后对对方非常满意，想通知对方过来上班时却被告知已经找到工作；

3.还有的就不一一举例了。

qq976739120

2017 年 12 月 5 日

既然是提问为什么还要写第三条呢,让我们猜吗

forestyuan

2017 年 12 月 5 日

什么样的人都有，会碰到谁也不是你能决定的，想开点就好了

lxsunbin

2017 年 12 月 5 日

第一个是现在的普遍现象，很多人投简历都是随便海投的，等接到面试通知的时候会先答应下来，然后去网上查这个公司的资料还有网友评论什么的，然后才决定要不要去，不过不打招呼直接爽约是不对的。
第二个没毛病。。

SuperMild

2017 年 12 月 5 日

这不是正好把不合适的人筛出去了吗？继续找合适的人就好，合适的本来就不好找，不然也没有 HR 这个岗位了。

seasstyle

2017 年 12 月 5 日

以前是求工作，现在是求你来上班。市场变了，好好调整好心态吧！🤪

SeonMe

2017 年 12 月 5 日

@qq976739120 就是还有许多奇葩对问题，然后就不想举🌰了😂。

SeonMe

2017 年 12 月 5 日

@forestyuan 一个岗位招了一个多月了还没招到人，快被老板骂死了😅.

bucky

2017 年 12 月 5 日

很正常呀，相互伤害而已，要是吐槽 HR，能列举的条目更多

SeonMe

2017 年 12 月 5 日

@lxsunbin 哇，我单位发布了四个职位，一哥们儿全投了。。。。

SeonMe

2017 年 12 月 5 日

@SuperMild 可能是要求的专业太冷门了，以致没人投简历，头疼。

abmin521

2017 年 12 月 5 日

作为应聘者应该具备什么样的心态来应对 HR

1，HR 面试完后说稍等一会，然后以老板在开会或忙为由请候选人回去，这是拒绝的新套路吗？

https://www.zhihu.com/question/263396789

2，面试过后对对方非常满意，想去上班时却被告知已经岗位已满

还有的我就不列举了

V2alex

2017 年 12 月 5 日

@abmin521 对，是双向选择的。
@SeonMe 招聘者也不会只找一个人来面试，所以求职者也不会只投一个公司，找到更好的就不会来了。不过约好时间又不过来还不打招呼就是他的不对了。

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