去虎牙还是电信 it 研发中心？

电信钱多事少，而且有各种补贴，为啥不去呢？

钱多事少，为啥不去干

电信没的说，肯定电信

毫无疑问是电信

995 比 965 工资高 50% 才值得考虑。给多少钱才是最重要的，什么个人提升大都是虚的。

补充点干货。

我很多年以前在移动做开发工作（非外包），了解一些情况，也许近几年有变。
运营商的 IT 分两块，一块是业务支撑、一块是运营产品。
业务支撑就是负责业务类系统跟内部管理系统，角色是大部分人眼中的甲方。主要工作是招标 /评审跟验收，会不会有乙方的开发任务取决于公司的领导的决策。（现在的领导都比较重视 IT 建设，往往都想带起内部的开发团队）一般的开发项目会有很多方参与（简单的内部系统除外），除了甲乙双方，往往还有华为 /中兴等一些底层服务商需要沟通协调。
另一个就是运营产品，包括 App 跟平台级的服务支撑。这一部分由研究院 /研究中心负责，测试研发运维都有，接触的技术、做的事情都比较前沿。能接触到大数据，跟外围的大厂也会有频繁的技术交流。

优点我不多说了。我说说楼主应该要考虑的地方：
1、通信业利润在走下坡路
以前所有运营商的语音通话及短信业务都是利润大头，从 10 开头几年，流量业务长势代替了传统业务，3G 末 4G 初，运营商内部已经砍掉了很多原有业务（彩铃一众以前很火的东西）谋求转型。前几年的（大佬们）要求紧缩流量费用的收取，现在的流量比起 2G3G 时代，那真的是白菜价。侧面也说明了流量业务的利润并不客观。
2、内部晋升极其困难
运营商，无论是哪一个，内部的层级（职级）极多，从集团公司到市公司，15-20 个级别不等，层级之间有年限，普普通通的员工熬着熬着很容易遇到中层升职瓶颈。里面门门道道很多，懒得细讲。
3、技术氛围远不如外面的互联网公司
这个大家猜也能猜到，这里只说一个小细节：运营商的用户群体巨大，单一个地市就几百万，底层数据库表极多，在数据增删查改的时候会有很多大数据难题，关于 DB 调优等一些比较复杂的事情都是交给一些外围的服务提供商来做（以前有国外的一些公司，后来就只是依靠华为等一些国内品牌商）。多数 IT 方面的技术要点都不需要自己去攻克，自然有喊爸爸的人去解决。
4、人员流动性很大 /人心浮躁
其实这些公司的离职率也很高，虽然比不上互联网公司，但它也绝不是什么铁饭碗--能让人甘愿一辈子行尸走肉地呆着。其实互联网跟传统通信也是一个围城难题。V2 上大家都看里面的人好，但是里面的人也因为晋升无望 /学不了东西 /内部规则想跳到互联网行业再拼一番。

“类似的帖子在牛客网也有，都是无脑推荐互联网，不去电信的。V 站工作过的基本一边倒选择电信。”

其实在哪边干过，就会觉得哪边坑。

个人感觉，很多时候坑的是组，而不是公司。
比如我们这，有个组，每天上班吵吵闹闹的，不知道开心啥，然后日常加班到 11 点，有些人能干到 2、3 点，我完全不知道为什么不把上班时拿来玩的时候用来干活然后早回？难道因为规定必须干到 11 点？

so，我觉得与其你问公司，不如问问在对应组里干过的。

电信

作为一个电信 IT 中心的员工，很高兴竟然有人在这里讨论。很认真地告诉你们，不包吃不包住，但是补贴相当于包吃包住，哈哈。确实这里适合提升生活品质。关于楼主说的 涨薪，很认真地告诉你，不要相信 HR 的话，我就是这样被骗的，哈哈。不可能一年一涨的，还是考升职升岗才有涨的，一年一评。电信还有个优势：上下班不用打卡，好爽

还是电信稳定些吧

@lry1994 老哥能不能分享一下工作氛围之类的

一般加班多的公司写代码必然是快糙猛，毫无优雅可言，只能让技术越来越烂

@upczww 工作氛围这个怎么讲呢，还可以吧，我也没体验过其他不同的公司，办共环境是一个网吧，一条条长桌子，没有隔间

26w 应该是税前含五险一金、各种补贴、过节费、降温费等，到手现金大概三分一 8-9 万吧。

@iango 到手现金 21w

羡慕，好想 进 IT 类编制 养老

送分题，还要纠结。

选电信啊。

羡慕，都很好

@upczww 因式分解 质壁分离中....

不知道是不是我的错觉，总觉得互联网是虚假繁荣...