钉钉不是一种工作方式，是一个帮助企业压榨员工的舔狗

公司以不发工资为手段强迫员工离职，我们几个员工组织起来去劳动仲裁，到收集证据阶段，而我们的考勤记录，加班记录、加班申请都在钉钉上，而且这些记录我们无法导出，也就不能作为证据来始用。我致电了钉钉客服，对方只会说不能，不行，不可以…我问怎么才能拿到证明，对方居然让我报警？ WTF ？?? 现在公司只要说你没来上班，没有加班，那岂不是那几万工资和加班费就别想要了？
钉钉作为一个工具和平台，不中立不客观，嘴脸恶心，吃相难看！钉钉客服更是对劳动纠纷流程一无所知，不专业，也不想专业！

snw

2018 年 11 月 27 日

第一，打卡记录是公司数据，不是个人数据，钉钉不提供给你没问题。你应该在被踢之前就有所准备，留下证据（截屏、摄屏）。
第二，警察不管考勤记录之类的破事，报警没用。劳动纠纷去仲裁，发起仲裁之后企业有义务提供员工考勤记录，拒不提供的话企业麻烦更大。
第三，钉钉就是为老板服务的，从来就不是为员工服务的，根本没有客观中立一说，这点你要搞清楚。

Davidwg

2018 年 11 月 27 日

@564425833 考勤机支持你自己导出么？导出权限不还是在公司手里？钉钉就不支持导出么？导出的数据你能拿到么？搞清楚问题的本质好么？

我不是什么老板，就是一破打工的，无脑喷解决不了问题，没必要四处抱怨觉得世界对不起你，还是想想怎么处理好根本问题才是对自己有益。

wdv2ly

2018 年 11 月 27 日

@Davidwg 我也是一路看过来不明觉厉，那些觉得考勤机比钉钉好的，莫非都是管理考勤机的行政人员吗 o(╯□╰)o

我司没有接入钉钉，我别说导出考勤数据了，连看都没看到过~

Jimrussell

2018 年 11 月 27 日

钉钉这个产品的目标客户和收入来源，都是老板阶层，所以钉钉是个资本家舔狗我理解。

但是钉钉吃相过于难看也是不争的事实。
建议大家如果公司用钉钉的，都早点给自己留条退路。也许有的公司用钉钉不一定很压榨员工，但是一旦出了事情，钉钉立马会帮助它的客户，也是就是老板，对打工仔不利的。

Artists

2018 年 11 月 27 日

钉钉的考勤记录不是可以自己导出吗？
我之前公司离职的时候，人事让我自己给导出的

God1ike

2018 年 11 月 27 日

@darkcode 你是真睿智还是什么？人家是可以再编辑内容的好吗？自己看时间线去，真逗，秀下限

God1ike

2018 年 11 月 27 日

话说都劳动仲裁了就有委托律师吧？让律师联系？或者至少可以请教一下律师意见。

walkertuan

2018 年 11 月 27 日

明明是企业和员工之间的矛盾...这锅，钉钉不背吧。
到底是工具恶心还是人恶心？

abccoder

2018 年 11 月 27 日

考勤打卡这个你们不提供没关系啊，仲裁中会要求用人单位提供，具体参考：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

　　第三十九条　 [证据及举证责任] 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

ps1aniuge

2018 年 11 月 27 日

1 开发一款云考勤软件（服务）带有定位功能。带有输入工作日志功能，即今天干了啥活。
2 找到工会帮忙鉴定可靠性。
3 让客户（雇员）偷偷使用。让客交钱。
4 客户离职时，作为证据。

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