离职需要一个月时间，可以强行离职嘛

不可以，法律规定，一个月。
时间缩短只是协商而已.

哈哈！你想随便离职，那么公司可以随便开除你？遇到这种情况最好的就是和领导协商。大多数情况领导还是满开明的。

直接走，不给工资直接仲裁

制造一些麻烦，让他认为让你早点走，胜过留你

你能合法地恶心你，你也可以合法地恶心他

制造一些麻烦，让他认为让你早点走，胜过留你

他能合法地恶心你，你也可以合法地恶心他

强行离职不给你开离职证明

不可以，交接没完成，或一个月的工作没完成，导致的损失，公司可以直接起诉你

你把发送的辞职信保留好，然后开始无限期休事假，一个月后回公司办离职就可以了

如果你这边没其他问题，就 hr 发现你在找工作，而为难你，这说明 hr 这个人有问题。可以跟你领导说明情况。前提是你有把握，且领导人好说话。

@hilbertz #8 如果公司真的跟你过不去，你休假也不能去新公司工作

@SimbaPeng 你直接走凭啥仲裁?在搞笑么?

没离职证明，下家不好接收，还有社保也有麻烦

不要听楼上制造麻烦这种话，败自己 RP，好好沟通才是正事，不行就每天堵在办公室沟通。 )dog

跟两家公司说明情况，好好交接，折中

新公司如果等不了，证明新公司不是好公司。你可以用这个理由试探一下新公司，而且这一个月没啥活很悠闲，何乐而不为呢？

现在企业缴金都是直接网上办的，离职证明作用不大，网上都能查到，你们 hr 愿意继续给你缴金不是挺好的嘛，反正是公司的钱，你可以先和新公司商量，反正你入职，也总是要到下个月才开始缴金，你在一个月的下旬入职其实是白给别人打工

不能，和下家协商入职时间，就算拿到 offer，时间也是可以改的

@mamahaha 你这个角度很新奇哈哈

@chenlaocong 个人建议，先说结论：人过留名，和平解决。找找现在老大，说说好话，尽快给你安排交接，而且快速、干净、利索的交接清楚；再自己找 HR，或者让老大帮你给 HR 说：已经交接完了，人呆着白发工资还影响别人，还是让滚蛋把。

1 - @AllenBigBear 说的很准确，法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月；企业提出要给你一个月（这就是裁员赔偿“ N+1 ”中的“ 1 ”的由来，这个“ 1 ”的书面名字叫：代通知金）。所以，你要立即走，那就反向赔公司一个月好了，这个劳动法是支持你的（但是，现实中还没听说有人这么操作过）。
2 - 所有走极端设法让公司开除你的想法都是不成熟的，理由有 2。1、虽说 offer 到手，你不知道人家如何背调，何时背调（当然，大多数公司都是发 offer 之前完成背调，以免被动。）； 2、真搞僵了，开除就是开除，离职证明就是开除，你也很难受（当然，可以野路子弄一个离职证明，这不合法，咱不讨论）。
3 - @SimbaPeng 的直接走，不给工资直接仲裁。这个建议，看看就好，能不笑就不笑，真直接走了， 你还真去仲裁，那就参见第一条，代通知金你是赔定了，如果你恰好岗位特殊，没交接产生了别的损失也是可以认定的，那大概率你也要承责。

@lonelygo 谢谢分析