某公司的考核，各位感觉如何？

2019 年 4 月 29 日
 pipinstallpy
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所在节点    程序员
50 条回复
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@guoyuchuan 一家小公司，和医院有点关系
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@raincode 早跑了
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@tt67wq 不清楚是项目经理自己定的
wesall100200
2019 年 4 月 30 日
最关键开发人员有多少。你不可能就前端+后端两个人就对标别人整个团队的啊，这老板不知道怎么想的
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@cmqwan 项目经理自己顶的
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@wesall100200 Java3 个，其余都是标配 1 个 哈哈…………，这规矩是项目经理自己定的
wesall100200
2019 年 4 月 30 日
@pipinstallpy 太坑人了
yoke123
2019 年 4 月 30 日
这不就是管理的无能吗 除此之外 还能有什么？
pipinstallpy
2019 年 4 月 30 日
@yoke123 管理深得老板的信任
bigbigpeng3
2019 年 4 月 30 日
建议全员推广，涉及到所有人员，产品少写 3 个边界，被研发和测试发现扣 2000，产品提需求需要严格的数据支持。HR 规定时间内招到合适人选，新人三个月内离职，扣 2000。运营每月用户留存低于 20%，扣 2000。推广每月用户量增长低于 20%扣 2000。领导决策失误扣一半工资（能力越大，责任越大）。提出这个考核的管理人员以及相关规则制定者应该以身作则，奖罚 3 倍不过分。建议贵公司采纳。
手动狗头。
可以说说公司名字嘛，以后大家又多了一个黑名单。
OnionJuice
2019 年 4 月 30 日
很多这些制度都是套路，有 bug 这个正常是不会执行的，关键时候逼人走才会用的。
lihongjie0209
2019 年 4 月 30 日
@aniskin 生产出 bug 也是测试的问题啊
lihongjie0209
2019 年 4 月 30 日
@imlinhanchao 你忘了 deadline
0xABCD
2019 年 4 月 30 日
无 bug 把测试的工资给开发
cherryer
2019 年 4 月 30 日
我比较好奇这是哪家的
freedomshi
2019 年 4 月 30 日
哈哈哈，说出公司名字。。。
acthtml
2019 年 4 月 30 日
扣工资是违法的，扣绩效倒是有依据的。
哈哈，真有公司整这个规定
claysec
2019 年 4 月 30 日
评论都把我想说的表达了，那我再睡一边。谁写代码保证一点 bug 没有😯，人无还人
251243021
2019 年 4 月 30 日
抱歉.除了扣工资你们比较明显外.其他的我司明显比你们困难
Luckyray
2019 年 4 月 30 日
开发时间给够，也不是不行，大不了大部分时间用来写测试用例嘛

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