大龄程序员被歧视不是没原因的

2019 年 6 月 13 日
 jabin88

今天来了个 40 几岁的大龄程序员 A,出于礼貌,也考虑到自己也有老去的一天,还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄),没让直接走人。

面试开始后,A 先一阵吹水,说自己多牛,我想插两句都没办法,自顾自的说个不停。

虽然咱不歧视大龄程序员,但是也不会优待,还是像往常一样问了一些基础的问题,A 答的情况,我不知道是他不清楚我的问题,还是僻重就轻的回答,根本没有说到点子上,我还以为是自己问题,又多问了几句,A 就发火了,你们的问题太低端了,简历还我。我想怼回去,是不是不想做的工作也可以这样怼老板。还是忍住了。

我想请各位大龄程序员(没有歧视,我也 35 了),如果不想受气,就不要打工了,A 就是自己找兼职做,不知道为啥又出来找工作。打工哪有不受气的,面试前先了解一下公司是否适合自己,不合适就拒绝不要来了,白跑一趟浪费时间心情。

A 的情况: 4x 岁,工作了 21 年。 学历大专,30 几自考本科(这个本科是重点),可能这样就觉得自己有本钱,现在研究生满地,一个自考本科真没什么好说,以前的同事,有名企出来的,清华研究生也有,不觉得这个有什么特别。 要求待遇:11k,看这个我就觉得奇怪,21 年经验收这个数? 2,3 年经验的都比这高了,后来才知道是有原因的。

因为 A 的事情,以后 35 岁以上的都不再有面试机会了,我想请各位牛,即使觉得不合适,也请礼貌婉拒,自己可能觉得没关系,但是无形中影响了别人对一群人的看法。

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196 条回复
Devilker
2019 年 6 月 13 日
小伙子,你有点儿飘啊~
enaxm
2019 年 6 月 13 日
@golden0125 #99 不是第一学历,这么说其实没有问题。
N1ceHua
2019 年 6 月 13 日
@jabin88 呵呵,中国研究生数量占总人口的 0.5%不到,也就是 1000 人里面研究生学历的达不到五个,可能 lz 你身边都是佼佼者吧
testeststs
2019 年 6 月 13 日
有原因不代表就可以啊;

女人被歧视也是有原因的,种族歧视也是有原因的,凤凰男歧视也是有原因的,具体原因我就不说了。
但是有原因不代表你可以去歧视他,歧视是非常严重的问题。
shuizhengqi
2019 年 6 月 13 日
还以为 21 年,起码奔着年薪百万去。要么就是不愁吃喝,出来找事情做的。
testeststs
2019 年 6 月 13 日
大家一直在宣传男女平等,种族平等,破除刻板影响是为了什么?
不是为了那些存在被歧视的原因的人,而是为了不存在被歧视的原因的人。
shuizhengqi
2019 年 6 月 13 日
每次这种帖子,就会引出来一堆人在这说,学历怎么了,为什么歧视学历。戳到了痛点
sgissb1
2019 年 6 月 13 日
从你的描述上看,你们两个都很飘。

你提到你 35,如果你真的 35,我年纪比你小。

假设你问的问题确实都是基于大家最爱刷的 leetcode 上面的一些算法题的话,我想你可能问题方向有问题,而不是低端。

都已经 35 了,而且还在面试对方,那么你做管理者的时候,你确定你想招什么人吗?
当然,如果你问的是一些真实工作中遇到的问题时,那么对方还这么拽,那确实是对方的问题。

说你们两个都飘,用你标题的话来说“不是没有理由的”。
都过 30 的人了,就算是本硕博士连读那好歹也快毕业了(有些人可能博士都已经毕业)。
什么样的大风大浪没见过至少也听过,还像个小朋友动不动就动干火,这也是不成熟的标志。

我们中国人嘛,有些什么中庸之道还是挺重要的,大家还是把所谓的“能力”理解的有问题,能力这玩意不单单写了多少代码,会写什么代码。
换句话说,即便这个人非常奇葩,你为何不能较为温和的处理,非要让对方发起火来才知道意识到沟通上哪里不合适,或者大家不再一个频道上。

年纪越大越值钱的永远是非技术方面的软性实力。

不要和中国人讲道理,我记得是一个台湾大师讲的。
但也不要太务实,这是我的体会。
laoma2
2019 年 6 月 13 日
因为一个人就打倒一大片,楼主,你的问题更大
leafre
2019 年 6 月 13 日
和年龄无关
pmispig
2019 年 6 月 13 日
我招了一个 40 岁的,态度不好,以后再也不招 40 以上的了。
我招了一个 22 岁的,态度不好,以后再也不招 40 以下的了。
fengtaida
2019 年 6 月 13 日
楼主可以把面试的问题发一下吗?
XOXO360
2019 年 6 月 13 日
楼主,您有空可以去试一试找一些公司员工比较年轻的公司面试玩玩。你会发现。很多人都喜欢问一些基础的不能在基础的理论问题。大部分工作又不怎么涉及这些。基本上程序稳定。能用。就可以了。除非发现达到瓶颈才会思考优化。因为大家都要产出。然后数据范式这种大学可能学的 6,毕业一两年还有影响。但是过了 10 年。20 年。你压根就没怎么碰。思考的都是架构优化。以及一些实现方法,这个时候。别人问你一些数据范式。基本没有几个人能记得很清楚。工龄越大越明显。而且技术迭代又快。我拿数据库举个例子。一大帮子数据库换了又换。每个又有细微差别。第一家 oracle。第二家 mysql。第三家 mangodb。第四家阿里自研数据库。同样一个目标。每个数据库写法又南辕北辙。有些高级语法还不通用。当你谢了 2 年阿里自研数据库。突然跑来问你 oracle 一些底层东西。你觉得一般人能答出几个?现在大数据又几种框架。很多人并没有那么多时间研究底层东西。大部分写业务代码占 90%。面试造航母,进来拧螺丝。一般考察逻辑思维就好。这是我对面试的看法。我也碰过小年轻。拿着某个版本某个写法当成金科玉律。有的时候。数据库版本不一样。写法也不一样。A 版本是错的。B 版本不一定。他们又没接触 B。自然觉得 B 版本的面试者回答是错的。这是很多面试的矛盾。这只是我对面试的看法。看人解决问题能力思维方式。技术什么的查查文档也没那么难。还有删帖的话。有几种方式。一种是涉及不可说的话题会删。另一种 emmmmmmseo 那啥,还有一种帖子下面的人对喷引战。这论坛起初以不能删帖而闻名的。。
1069401249
2019 年 6 月 13 日
@N1ceHua 那是全国人口比例,农村和大城市能一样?研究生大部分都在大城市没疑问吧
brust
2019 年 6 月 13 日
21 年经验 11K?
现在去卖煎饼还来得急吗
另外是什么城市 11K
chenyu0532
2019 年 6 月 13 日
面试就跟相亲一样,有一方表现出不愉快或者不耐烦的动作或者神态,另外一方绝对就没兴趣了。

问基础问题,我觉得没错,为什么不能问 高手 基础的问题,不从基础往深入的问,谁知道你是真高手还是假高手,google 还要求大牛手写树结构呢

我觉得 21 年 11K 也不是不行啊,人家就要求我不加班,周末双休,更多的时间陪家人,宁愿要的少点,我觉得这没问题吧。每个人要薪水的时候肯定会有很多方面的想法,11K 有 11K 的考虑。

楼主在这骂这人,说不准那人还在跟朋友骂楼主呢。。所以。。看开点。。没必要对大龄程序猿一棒子打死

所以。。相忘于江湖吧。。

我 TM 都 32 了。。瑟瑟发抖
zr8657
2019 年 6 月 13 日
出来混,早晚要还的
HuHui
2019 年 6 月 13 日
@chenyu0532 你这个 google 的例子里大牛被挂了
chenyu0532
2019 年 6 月 13 日
@HuHui 我知道大牛挂了。。我就表达个意思。。
zzq9180
2019 年 6 月 13 日
是面试者的问题 你为什么要删帖呢?

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