请教下程序员应该怎样考核？

2019 年 6 月 18 日
 beginor
曾一下热点， 程序员究竟该怎样考核呢？

- 主管的主观评价， 人少时似乎还可以， 人多了就不可取了，前提还得主管比较客观靠谱；
- 按时间（工作时长，加班时间），肯定不可取，很多人也不赞同；
- 计件（类似搬砖，包饺子），也不可取， 软件开发的脑力劳动要多于体力劳动；

那么问题来了， 针对一个 30 人左右的小型软件公司， 怎样考核比较合适？

诚心欢迎各路大神赐教！
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所在节点    程序员
79 条回复
BCy66drFCvk1Ou87
2019 年 6 月 18 日
会摸鱼划水的加工资
MinQ
2019 年 6 月 18 日
燃尽图
choury
2019 年 6 月 18 日
当然是按代码行数，哈哈
robin1008
2019 年 6 月 18 日
工作投入、产出质量，按比例考核
uTOmOuk3L6sb4MSI
2019 年 6 月 18 日
今天去面试，说没加班费；绩效里面也有按工作时长这项；
我？？？
MrUser
2019 年 6 月 18 日
搞笑版：
拆成功能模块后“拍卖”，谁出的考核分少谁拥有开发权，月底计算每个人的考核总分。
如果没人竞拍，就指定一个考核分，然后抓阄。
jobtesting
2019 年 6 月 18 日
分几块看
1.团队贡献
2.质量与效率
3.项目完成情况

大方向是结合团队目标，如果团队没目标，那就不要考核了。不然，你想清楚考核的目的是什么
piloots
2019 年 6 月 18 日
资深 hr 告诉你，程序员考核？自找苦吃
zzn
2019 年 6 月 18 日
30 个人应该是有几个小组的，小组长主观评价？
luozic
2019 年 6 月 18 日
质量 性能 效率 。活多 活块活好。
Jirajine
2019 年 6 月 18 日
当然是三者结合了。首先是主观评价，谁会来事谁分高；然后看工时，和代码行数🐶
luozic
2019 年 6 月 18 日
团队目标那种更多是小组长以上人的事，用来框普通程序猿？也是牛逼了。
yangzhezjgs
2019 年 6 月 18 日
软件工程里面专门就有一个研究方向叫软件度量，个人觉得可以按功能点，bug 数和代码行数之类的建立一个量化的评价标准
anteros
2019 年 6 月 18 日
管人很爽吧
ruandao
2019 年 6 月 18 日
一个技能档工资 + 项目效益啊
wenzhoou
2019 年 6 月 18 日
很简单。项目组长门清，你问他我拿张三和李四跟你换你们组的王大麻子，组长说滚，不换！
怎么样，人家考核 1 秒都不用。
chenliangngng
2019 年 6 月 18 日
当然是发量啊，这个最准了
zengming00
2019 年 6 月 19 日
你想考核程序猿？就 HR 那点算计人的智商怎么跟程序猿斗
beginor
2019 年 6 月 19 日
@yiome404 @zengming00 我不是 HR， 也是程序员
xuanbg
2019 年 6 月 19 日
1、考核能力而不是考核工作量、业绩
2、考核主动性而不是考核犯错的次数
3、价值观什么的老板最喜欢了。。。

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