好像明白为什么现在工资都这么低了。。。

2019 年 7 月 16 日
 Aresxue

一朋友之前咨询我转程序员怎么样,我说如果你比较爱学习的话是可以转的,做这行除了累点薪水还是很可观的。然后前几天忽然让我帮他看看简历,我一看简历他上了四个月培训班包装成了三年就有点哭笑不得。现在和我说拿了两个 offer,一个 9.5k 一个 10k,问我要选哪个,我给出了自己的建议,但我同时有点不爽,你们包装成三年然后要那么低的价格,直接就拉低了薪资水平啊,再加上一些 HR 和老板对技术的了解不是很深入,面试官要是再水点真的就是劣币驱逐良币了。长此以往,只会人员质量越来越差,企业的薪资也不愿意开高,对行业来说伤害太大了。

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169 条回复
Sapp
2019 年 7 月 17 日
@zhouwei520 你入职真的查过社保吗? 我入职从来没查过社保,学历只是让你带个证他复印一份就行。
yvescheung
2019 年 7 月 17 日
所以拿到好的学历是很有必要的
www5070504
2019 年 7 月 17 日
@mzdblsw8
真可查 我当初也贼吃惊 我们大四距离毕业还有好几个月的时候 舍友用那个毕业证查学信网上写的 2014 年毕业。。 不知道现在还能不能了 现在有俩毕业证 名字长相都一样 就是毕业时间和毕业学校不同。。

当初那个"公司"去我们学校做宣讲 打得是甲骨文的旗号 说是去招人 问的都是写奇葩问题 当初不懂 现在明白 就是招聘转化培训的套路了
xsiong
2019 年 7 月 17 日
第一:我不认为开发人员这个行业会有包装这一说,无论包装几年,面试一问,什么水平面试官门清
第二:拿到 off 不一定就会转正,试用期不管用的直接开掉
第三:现在开发全部都是轻量化,怎么快怎么来,老板要的是能出活的,不在乎你是不是培训的,有轮子谁还造轮子?
第四:有些培训出来的技术还真的比科班出来的耐用,你说气不气
KentY
2019 年 7 月 17 日
"包装"... 其实不就是欺骗么
如果注重技术的公司, 专门人员来面试考核, 做不了假.
配合简单的纸笔, 技术问题一问, 全傻眼. 说经历说出花来也没用.
tourist2018
2019 年 7 月 17 日
可见那些公司也不咋样 要的人水平就是那样

你伪造简历啥的 能通过腾讯之类的公司算你厉害

查一下流水社保 你还能入职?
zhouwei520
2019 年 7 月 17 日
@Sapp 查,小公司都查,学信,社保,背调
Aresxue
2019 年 7 月 18 日
@xsiong 面试官本身水平就良莠不齐,包括部分大厂。尤其是这种包装出来的他们面试的也都是中小公司或者外包,面试官的水平可谓是一言难尽,有的七八年还是个大混子只不过够稳定熬出点资历来,面试时间那么短,中小公司说不定就一两轮问不出啥来的。
Aresxue
2019 年 7 月 18 日
@VikingX 技术水平再高,这样的人多了拉低了行业水平,你相应的上限也就下降了。就好比正常三年的会被挤压,依次会把压力向上传导,虽然影响在减弱但终归是有影响的。要知道工资可不一定根据能力水平来的,讲个简单的例子,一些 985 的天坑专业可能还没软件行业一个大专生赚的多,但这是大环境下的,没人能脱离大环境。我在南京,今年找工作就深有体会,HR 和领导从他们的成本角度来说可能更倾向于年限高还比你要的低的,虽然他可能很菜,就跟许多人买东西就是爱挑便宜的一样。

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