见过以转正答辩不通过为理由裁人的吗?这种公司真的恶心

@sadfQED2 #11
@DAPTX4869 #12
谢谢科普

跟金融企业基本上不需要谈合规性漏洞

额。。。平安系。。。。

很正常吧

平安保险这么大的公司了,怎么还玩这一套.
只能说再要入职平安保险的还是多考虑考虑了.

试用期不过,不是正常操作...

平安正常操作

@yys1994 拿起法律的武器 坚持到底

转正答辩不通过不是试用期裁员的理由，企业需要证明你没有达到企业设置的能力

没见过。、

平安一直是这么黑啊
卧槽你们怎么都不知道的啊？

半年试用期你居然会答应

莫非是 智慧企业？

平安在招人方面挺恶心的，发了口头 offer，然后一直拖着。。

首先感谢各位大佬的回复和科普。
其次说下结果，经过几天的思考，最终还是放弃劳动仲裁了，主要有以下原因:
1 、如楼上某位大佬所说，去劳动仲裁费时费力，影响心情，也不知道相关部门的工作效率是否会受疫情影响，拖到什么时候也是个未知数。半个月的补偿实在得不偿失，还不如早点收拾好心情重新找工作。
2 、第二点也是最重要的一点，我还是太年轻了，没经历过，当时得知答辩没过时，整个人都是懵的，所以直属领导让我提辞职申请时我就提了(同被裁的伙伴主动提的辞职申请，我就跟着提了)，考虑到是我主动提的离职这一点，我估计劳动仲裁也赢不了。
所以在这里提醒一下各位大佬，遇到我这种情况，一定不要主动提辞职，要先跟公司相关人员谈判，谈好赔偿，保留好证据，以保护自身的权益。

一看这标题就知道是老平安了

百度不就是这么干的吗？我有俩朋友，实习了半年都被以“能力不行”劝退了。

@Mecon 老哥，实习和试用期不是一回事吧

仲裁是可以的
但是平安法务应该比较难搞
收集证据,走仲裁吧

@xuwenping 社招，试用期 6 个月，打错了。