疫情影响，估计公司都是自身难保，维权只对那些膀大腰圆的有用。

一个人 仲裁的力量真的太薄弱了。中国的现实社会

提两点建议，
1 和东家谈 先礼后兵，法律上你有绝对的优势；
2 谈崩时一定要坚持，死磕这些 2 B 企业。

走仲裁肯定没问题，

@lepig 别张口就来，我同事就告赢过上市国企，一个人。劳动监察可能是国内最有效率的职能部门。

@lepig 公司有明显违反劳动法的行为，仲裁肯定没问题，小城市不好说，北京的话，明显违法，企业没有任何狡辩余地，我上家公司，几年前，开除了一个怀孕的同事，基本上就是上午经理知道了，下午就把那女的开了。。没几天，那个同事就把公司告上仲裁了，经理还准备让我去出庭作证说那个同事的坏话。。我是没去，坏人品的事，，后来肯定赔偿是没跑的，听说是赔了 3 万多好像，那个同事来了也没一年。。

@Mac 是的，那楼就胡说，企业有明显违反劳动法的行为，一告一个准，根本没什么狡辩余地。。

实在是没脸面对父母------------不要有这种负担，这类事情在职场是常事。

嗯，不要有面子上的负担，尤其是最近疫情搞的，90%的概率，不是你个人的因素

不要怕，基本 1 个月赔偿至少了

1，明确跟公司沟通不会主动走
2，跟人事讲清楚：要么按提前 1 个月通知 赔偿 1 个月走人，要么赔两个月直接走人
3，有任何问题 明确告知劳动仲裁走起，不要怕

请曝光公司吧，防止后面的 v 友进坑

1.先礼后兵，法在你这边。
2.不要卑微的只要 2 个星期不要赔偿，最少要一个月补偿。
3.仲裁可能持续大半年，但没事，慢慢等，不要影响后续的职场节奏。

@harde 谢谢你。3 年合同，6 个月试用，这个我知道，公司试用也给了足额工资，当然试用后也不会涨工资。现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@arvinsilm 谢谢你，那这么算就是 2 个月工资了。不过现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@vincentxue 谢谢你，让我更深刻的理解了劳动法。
@steley 交了。
@ixx 好的，谢谢你提醒。
@RJH 谢谢你，你应该是对的。
@IMCA1024 是的，已经没有归属感了，感觉一切与我无关。
@hantsy 0769 知名企业，创业板上市公司，有钱也很抠。
@webs 谢谢你，现在主要问题是没有书面通知我希望自离，你有什么好的办法吗？工作现在是不想干了。
@XuanFei990 谢谢你，现在倒是很希望被炒了，人真奇怪。
@twor2 @hyyou2010 谢谢两位开导，第一回碰到这事，心里完全没底。
@collery 谢谢你，现在心里有谱了。
@TimeRain 还没有走到那一步，暂时先放放。
@speculatorA 谢谢你
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刚才 HRBP 沟通，告诉我自离以后背调会好看一些，要赔偿会如实说背调，会列入“黑名单”。
说是我还年轻，希望自己多考虑大局。各位前辈，背调说坏话 = 黑名单？

hr 来吓唬人了？还列入黑名单 ？ hrbp 是黑社会吗？还背调不好看？

@hi543 带上录音笔，再去套话试试。

去下家时，如果遇到背调啥的，把这个链接贴过去。

记着录音或者保留聊天记录，曝光就好。

哈哈哈哈，放他娘个屁

@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。

@hi543 还“黑名单”呢，真把自己当根葱了。