分享一次奇葩面试经历

背景，小公司，成都公司就七个人，面试前端。公司在一个犄角旮旯里，估计租的一个小办公室，所有人都挤在里面。

一轮电话，二轮视频面试，三面让到现场去，本以为过去谈工资的，结果还要面试。

面试过程：

先让比较 golang 和 JavaScript 的区别，答：不具有可比性。

然后，面试官抽出本子，一个动态规划的算法题，答：不会做。

然后高潮来了。

面试官：不会做很自豪是吧？

答：为啥要考察这些，如果觉得技术不行为啥还让老远跑过来面试？

面试官：考察这些是为了看你的沟通能力。

答：沟通能力前两轮面试，还有视频面试看不出来吗？

面试官：今天面试到此结束。

好奇的是，现在这些小公司有没有一点自知之明，就算面试者会做这些算法题，你能给那么高的工资吗？还搞三轮面试，是不是三轮完了还有第四轮和 HR 终面？

后续，HR 微信：走了？答：道不同不相为谋。遂删微信，拉黑公司。

艹