投某二线厂，内推简历被总监拒，理由是超过 30 岁了。

此处不留爷自有留爷处

有可能是你 overqualify 了，人家就想招个小朋友培养

最大的可能，
他们只是想找一个干基础活儿的。

@gzfrankie 我也明白，应该是要冲业务招能干活的，也有可能是人招满了。不过这个理由说出来就有点直白哈哈。

也可能是你的年龄确是超过了最后给你的定级所允许的年龄上限了

说句不中听的，我要是老板我也更喜欢年纪小一点的了，听话能拼能加班，脑子还好使。
年纪大了有家室了有些优势就没了。

加油

超过 30 是多少啊，31 都不要了？ 31 是超过 30，40 也是超过 30.

可能只是需要一个普通干活的吧。。这很正常。。

硬性卡年龄的都不是什么好公司

借口，不要在意

年龄大了不好骗了，真的。别在意。

很正常，怕你进去抢他位置罢了

看这标题，老加藤鹰了。一手挑逗让很多人立马高潮。

正常，我们旁边组就是前端组，日常也有业务交流，组里就两个三年工作经验的，一个四年经验的，其它都是一年两年的应届，支撑业务完全无任何问题，干劲还强，应届熟悉业务也很快。
给我的感觉就是，只要有一个老的在，干活的人招年轻的能加班的就可以了。

@1490213 我们后端也全是一两年的啊，就一两个老人熟悉业务就行

最近 boss 上看到好些个写明 30 以下的...其实说真的，当前环境下，对于众多普通中小公司而言，三两个大拿领着一帮年轻、耐操、好使、便宜的小伙汁，可以画大饼的人就足够了，招老油条，油盐不进还杠人...

看到这个，一下子就想到了 https://weibo.com/1708252922/J6kkgmQsU

@Aksura 有点意思，不同人和行业的世界观都是不同的

有些人的观点真的是很独到，总喜欢站在老板的立场想问题。