要开始按照 bug 数量来算绩效咯

2020 年 8 月 1 日
 usVexMownCzar

要按照 bug 数来算绩效了，刚开始还准备将测试环节的 bug 也算到绩效里面，后来表示暂时不算测试中出现的 bug，感觉就像是给了我们莫大的恩赐似的🤣，真是谢谢啊

最牛逼在于开发，测试，产品，互相打分，发动群众斗群众，这招真是妙啊

惩罚白纸黑字，明码标价，奖励优秀员工上墙、口头嘉奖，实物奖励含糊其词

以前看到绩效是按照 bug 数来算，完全适当段子来看的，没想到我也有今天😢

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41 条回复
Chingim
2020 年 8 月 1 日
工期*5
zhlssg
2020 年 8 月 1 日
@wisetc 这个估计一般都是小公司老板搞出来的幺蛾子，我之前遇到过差不多的，无测试用例，无完善明确的产品设计
liuzhaowei55
2020 年 8 月 1 日
try，catch，大法好。
只要没有明面上的问题，其他问了就是 feature 。
usVexMownCzar
2020 年 8 月 1 日
@Chingim 每次开发预估的时间，技术总监总要砍一半，还振振有词的说这么简单的功能要这么长时间，我都怀疑他写过代码没
usVexMownCzar
2020 年 8 月 1 日
@zhlssg 老板不知道从哪请来的所谓技术总监，可能再老板看来会说点他不懂的技术名词可以了😂
allanzhuo
2020 年 8 月 1 日
bug 算绩效没问题，但是砍时间不给自测时间不能忍
reus
2020 年 8 月 1 日
傻逼政策，这样会让开发者倾向于掩盖 bug，而不是尽量暴露 bug，会导致系统逐渐腐化。

另外，扣工资是违法行为。可以少发绩效工资，但不可以扣基本工资。可以收集证据，到时候一起仲裁清算。

有些小公司所谓技术总监只是从一个失败公司跳槽到另一个失败公司，只是不断重复着让公司失败的政策，浪费老板钱财。这种公司，忍不了就跑吧，何必浪费时间。
szandy6
2020 年 8 月 1 日
最近有个朋友的公司把加班时长计入效率。
raaaaaar
2020 年 8 月 1 日
跑路吧，搞这些东西感觉公司要凉了
OHyn
2020 年 8 月 1 日
迅速准备面试吧。
karlkor
2020 年 8 月 1 日
搞这种政策的公司早晚要挂，准备一下跳槽吧
996jiucai
2020 年 8 月 1 日
@hymxm 用动态 ip 池写个脚本，把网站跑废了。看绩效怎么算
dr1q65MfKFKHnJr6
2020 年 8 月 1 日
弱弱的 问一句， 按 bug 来算的话， 开发 和 测试， 开发和产品经理， 是不是要从掐架变成打架了？？？
sampeng
2020 年 8 月 1 日
有人看到测试时的不算嚒…只算线上的？严格点的时候线上 bug 叫事故
usVexMownCzar
2020 年 8 月 1 日
@cedoo22 互相打分呗，发动群众斗群众
dioxide
2020 年 8 月 2 日
这种模式.... 谁能举出一个成功案例? 哪个大厂在用?实施过?
JamesR
2020 年 8 月 2 日
建议考虑骑驴找马，程序员这种工作属于艺术领域，很难计算绩效。
amundsen
2020 年 8 月 2 日
@cutlove 这么狠
13936
2020 年 8 月 2 日
当领导的门槛还真低啊，已经降到傻逼这一层次了。
hyy1995
2020 年 8 月 2 日
我们公司不仅仅要看 bug 数，还要统计代码行数，够扯淡的。

做的越多，错的就越多。更何况在一个项目中，每个开发分到的功能点难度都不同。

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