继上次被阿里的 hr 连拒两次之后。

@snappyone 我在一家 2000+人的公司待了三年，勉强算中厂吧。

@wlgq2 我觉得有可能是面试结果不是很出跳，然后 hr 就给面试差不多的人按照非面试表现排了个序。学历和职业经历在简历筛选的时候已经撸了一轮，说明是合格线以上的

@egdaeyn #7 一查社保缴费记录就知道了…

所有原因最后都是 能力不够 加油吧

@locoz 我之前在苏州园区交的社保好像查不出来

@wd 不是杠你，其实这句话不完全认同。闭门造车是难以提升能力的，刷刷算法题，学习学习某某技术。对刚毕业有用。越到后面，能力提升需要公司项目喂出来，越没有好的职业经历，接触不到好的项目，越难以提升。加油其实也没啥用。还是那句我从某论坛看到的话：“不是会了牛逼的技术就能去做牛逼的工作，而且做了牛逼的工作才能去用牛逼的技术”。哈~

@egdaeyn #25 查不出来说明没交钱找专门的背调公司搞

@locoz 那薪资查的出来吗 我谎报上一家薪资 现在在一个 1000 人的公司 薪资翻倍了

@egdaeyn #28 背调公司会问你上家公司 HR 你的具体薪资是多少，或者了解一个大概的范围。HR 实在不肯说的话还会通过查你入职时间的招聘信息来判断大概的薪资范围。所以查是查得出的。
不过一般不需要这么麻烦，都是直接让你打流水，一看流水就知道你有没有虚报了。

@wlgq2 这个肯定会被批，不过最后一段还可以哈，或者 hr 觉得你其他有些没达到，用这个来搪塞，因为看候选人都是多维度的去看