如果外包给的钱很多。。需要考虑吗

得看你的基数的把。。。打比方你是 7k double 到 14k 那我觉得你可以考虑找找非外包的 可能也有接近这个数的
你要是 14k double 到 28k 那感觉是可以去的 下次跳槽起薪高啊

咋就职业污点了?干外包的和你去不去大公司有鸡毛关系.你不去就能进头部公司了?
为啥老拿外包和直接进头部公司对比,外包对比的明明应该是小厂.
你一个名不见经传的加老板加行政才 20 人的小公司,去面大公司就一定有优势?

外包的社保公积金对比呢？ 是否保证年终奖一定发？

不过也没有 double 吧，60% 的涨幅，似乎也不那么值得

如果外包转内部员工了，简历上有必要写外包公司的经历吗

@levelworm 120w

如果你觉得你进不了大厂，也不失为一个选择，外包比创业公司好多了，加班该算钱算钱，有些创业公司大小周平时加班就讲情怀画饼。

@cronglong 当然要写啊。合同又不是跟阿里签的

去了再说

lj 小公司还不如外包呢...

@wunonglin 还挺会算，连房租都省了

@wunonglin #3 想得倒美，不就是想蹭公司的地方，剩下房租吗：doge

外包，大部分都是按照最低额度缴纳五险一金，你还需要把这部分钱算进去。

@Telegram #32
@hlwjia #31

水电全免、还有空调~
公司小吃无限提供我就都能吃饱

@levelworm 年收入百万了

钱拿得久才是硬道理！！！

为嘛跟钱过不去

外包看的的甲方 和 项目。 不是所有外包都烂。

只要项目好，就不愁学不到东西，之前我在某大厂做外包，跟内部员工一样 也需要自己分析需求，自己设计表结构的。甚至我还学会了 一套相对标准的 敏捷流程。 比外面很多自研的小公司 好多了，也规范多了。

甲方只要正常一点，不做恶意剥削的事，那就一点问题都没。 作为打工的人在哪干 不是 个打工人啊。

你可以先了解下 两边的环境，再决定。

遇到了一样的问题，我以 5 年经验去的，对方能开 23K，五险一金最低基数缴纳到手 22K，我婉拒了。

12*12 -> 15*15 ？ 薪资翻倍？

12-15：如果现在公司 12K 全额社保+住房公积金就比外包 15K 多了（外包一般最低社保+住房公积金）；
3 月年终奖？外包可能没有没有到年底就打包走人了。