你们的公司招人一般喜欢招几岁的

招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，

00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。

FlyingDough

2022 年 8 月 8 日

完蛋，现在 25+ 就要被嫌缺少活力，没气氛了。

weak

2022 年 8 月 8 日

公司喜欢招年轻的，便宜，有活力，然后，刚来的年轻人，眼里有光，性格不同，有的吃老板画的大饼，有的不吃这一套，两年后，统统变成老油条，眼神暗淡，身材发福，工资又不涨，跳槽走人

test005

2022 年 8 月 8 日

得看对应什么岗位了，00 后到 25 岁大概对应的初、中级岗位。

huntagain2008

2022 年 8 月 8 日

我司传统制造业招的 IT 都是 30 岁以上，刚招的 39 岁女性。因为害怕年轻人来了就跑。

xiaocongcong

2022 年 8 月 8 日

30 岁不要，倒不是因为求职者能力不行，是因为领导能力不行，怕招来一个比自己能力强的位置不保

BenX

2022 年 8 月 8 日

看价格和预期，和年龄无关。40 岁高级研发，愿意接受 20k 预期进来做个普通研发，一样发 offer 。

xaplux

2022 年 8 月 8 日

年轻的时候吃了太多大饼，年纪大了胃不好了，吃不下领导画的大饼了

leicool520

2022 年 8 月 8 日

基本上 3-5 年工作经验为佳，超过的比较少看，主要是薪水给不到；其实现在 3-5 年的也给不到期望薪水了，只能画饼；然后 1-2 年的也开始要了，没办法，从上到下都画饼

samohyes

2022 年 8 月 8 日

想了下，我 25 的时候的确是最有动力，然后技术也还符合岗位的时候。。。后来就失去了为老板赚钱的动力。。。

QlanQ

2022 年 8 月 8 日

00 后和 25 岁相差多少？
这话题有缺硬币了吧

hay0577

2022 年 8 月 8 日

@tediorelee 最喜欢年级 20 岁有五年工作经验的..

Sakura

2022 年 8 月 8 日

我司最低学历要求为硕士
所以不可能嫌 25 以上没活力

cando

2022 年 8 月 8 日

更需要有五年工作经验的应届生哈哈

neutrinos

2022 年 8 月 8 日

人在墙外，三十多，是组里最年轻的，大多四五十，少数同事六七十岁

smd

2022 年 8 月 8 日

大部分 30 岁➕，后面可能更倾向年轻一点的

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