与年前对比,简直更冷清
- 猎聘上的猎头年前还时不时打电话骚扰一下,介绍一些各种岗位,年后打电话的少了很多,一周可能才 1~2 个
- Boss 上海投后,有回复的少之又少,连简历都没看就挂着的那些占大部分,这还是我从新职位里投的
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即使有公司招聘,发现很多公司即使只有一个 hc ,也非常谨慎地面试非常多的面试者
- 因为我发现跟我一起找工作的微信好友(分享信息)说,在我面完一家公司两周后,这些公司还在约 ta 们,看来真是养鱼、多方对比了
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更多非大公司倾向于线下面试,想要一次性走完流程
- 即使协商初试是线上,但是聊着后都没回应了。看来是不缺面试者了
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另外,从脉脉上的消息和自身经历来说,很多年前盘点 hc 的公司年后都缩了 hc ,甚至停止了社招
- 比如比亚迪、长安、中兴、中国人寿等公司,很多面试者年前等到年后,最终等到了拒绝。出现部门想要招人都是集团 /上头不放开 hc 的情形,所以口头 offer 遭毁的事件发生得愈加频繁
- 再说说比亚迪,今年的做法真的很恶心,标准不断改变,以空窗期长、学历、年限、薪资等原因不断拒绝等了很久很久的面试者。有些年前发了 offer 因学历为双非还不让入职,群里哀鸿遍野,从比亚迪都在缩 hc 、提高学历和年限标准、降薪(校招与社招都一样)来看,今年的失业大军是真的非常多
不知道大家对于今年找工作有什么想法,找了多久了、是否降薪入职甚至选择外包了等等说说自己的看法
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