@Eagleyes #131

不是特例反驳一切，而是典型案例比较容易理解。不过看来你没能理解。那我就再说说：你要明白，人是社会性动物，大多数人的生活是和周边密切相关的，也就是说，你自己现在不想休息、可以、但公司其他同事都想休息、连门卫保洁都想休息，怎么办？是算你去上班、你自己负责开门锁门、负责清洁卫生呢？还是不算你上班呢？你的工作是需要和产品经理沟通、等 UI 给你切图、等测试给你验证，你是自己全承担了呢，还是？然后，等别人都上班了、你又想休息了，这时要和甲方开会梳理需求，是把你叫回来呢，还是不管你了呢？所以，什么分散休假，根本不是你想得那么简单。
我小时候是在北方某个国有企业成长的，那时候因为电力紧张，所以各个厂就是你现在希望的“分散休假” —— 我们厂不是周日休假、而是每周二休假，还有旁边的其他厂是周三休、周四休的，结果就是工人家属生活中出现了非常多的不便利，相信有过类似经历的人都深有感受。