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假设公司期望员工长期在该公司工作，向员工提出增加一个忠诚条款，未来三年，每个月公司以奖金的方式给该员工额外发放 X 元，但要求三年内员工不能提出辞职，如果三年内员工提出辞职，则需要向公司赔偿 Y 元
我想问下，公司和员工之间，这种条款是否受法律保护，如果法律允许这样的条款，那对于 X 和 Y 的具体数值有哪些规定，法律对这类条款还有哪些细节上的规定？
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Remember May 31, 2025
那你三年期满额外发一笔奖金不就完了。
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fstab May 31, 2025
但工作 3 年期满，则发一笔奖金，否则不发，写到员工手册，并告知这不是工资的组成部分和员工福利，是公司额外的奖励，并和工作能力无关。
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pingdog May 31, 2025 via Android
价值与年限挂勾。总不能奖 100 元签 3 年，不公平协议在法律上可以主张无效。
以下类似案例 政府有偏远定向计划，让你就读 xx 大学，工作 5 年/10 年，否则赔偿数十万不等 企业有培训计划，让你参加 xx 职业考试，工作 1-3 年，否则赔偿培训费 |
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sc2yml Jun 1, 2025
我单位有个留才奖，只要你年终奖拿了不跑，节后那个月一起发
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