V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
Sign Up Now
For Existing Member Sign In
This topic created in 102 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
上个月 11 号入职了一家小公司，合同上写着下个月 15 号发上一个月的工资。
前几天 15 号没有拿到工资，目前公司业务不盈利，股东不愿意投钱了。
前几天有个财务离职，听说签了下个月 15 号结清工资的协议（不知是否被迫），按照劳动法来说应该离职就结清的。
现在了解到原来有三个已离职的还没有结清工资，剩下的同事也都在走离职流程了，m 月底还会走两个。
想请问大伙，如果我现在试用期离职，应该走提前三天通知的那一套流程，还是直接走被拖欠工资，ems 邮寄被迫离职通知书那套流程？
有老哥有经验的吗？现在很需要你们的帮助。
前几天 15 号没有拿到工资，目前公司业务不盈利，股东不愿意投钱了。
前几天有个财务离职，听说签了下个月 15 号结清工资的协议（不知是否被迫），按照劳动法来说应该离职就结清的。
现在了解到原来有三个已离职的还没有结清工资，剩下的同事也都在走离职流程了，m 月底还会走两个。
想请问大伙，如果我现在试用期离职，应该走提前三天通知的那一套流程，还是直接走被拖欠工资，ems 邮寄被迫离职通知书那套流程？
有老哥有经验的吗？现在很需要你们的帮助。
 |
1
jsomin OP 对了，试用期也没给我交社保。目前我的钉钉打卡记录已经录屏，git 提交记录和工作微信的聊天记录已经录像保存了。
|
 |
2
mephisto Jan 19
上班工资都没有，又不是合伙人，为什么不跑？通常来说，跑越快损失越少
|
 |
3
SoulFlame Jan 19
看你自己怕不怕麻烦了，提前 3 天正常提离职，拿的就上班工资，等看公司会不会发。
走被迫离职的，除了正常工资，还有补偿金，就是需要和公司打仲裁、官司。 |
 |
4
LyntNy4n Jan 19
不交社保不是一告一个准吗?
|
 |
8
Brodess Jan 19
基本不会当天结清吧，都是下个月发工资一起发给你。
|
 |
11
liubai256 Jan 19
@jsomin 朋友新入职公司，到日子了不发问了一下说是月底前发，然后 28 号问了一下说还没月底呢，然后人事给她领导说，领导拉小会说我们公司就这样，能干干，不能干就走，然后朋友就计划边干边找，隔了个周末，周一来直接通知她明天不用来了，说人接受不了拖欠有仲裁公司的可能，已经在等开庭了现在，目前最后一个月的工资也还没收到，仲裁委的打电话协调公司直接说我们没钱发不了。。反正我是长见识了
|
|
12
liubai256 Jan 19
肯定还是找到下家了协商结算工资离职吧，自己提离职一般都是下个月发当月的，离职合同上写清楚欠你多少钱下个月结清，然后就直接仲裁等开庭吧，看你们这个情况估计仲裁了也不会给你，得起诉申请强制执行
@jsomin |
|
13
jsomin OP @carmenandjorgesi 感谢老哥，现在快过年了，也不好找下家了。准备写一份接触劳动合同通知书用 ems 寄到公司去。太难了。
|
 |
14
cooco Jan 19
及时止损
|
 |
15
niboy Jan 20
先沟通一下什么时候给你发工资，如果拖着的话，就直接被动离职，劳动仲裁，不要存在幻想。
按公司现状，估计很难拿到，就算签所谓下个月结清的协议，到时候也得仲裁，仲裁又给你拖，你还得去法院。 现在你只欠一个月工资，仲裁的话，可能你还能拿到。 另外，社保不归仲裁管，要去社保局，要是公司能折现给你就算了，否则你也可以跟公司说会去投诉社保 |
 |
16
KisekiRemi Jan 20
及时止损
|
Select Language