奇安信招聘人员的素质，刷新我认知

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在 BOSS 直聘与奇安信一位招聘负责人沟通，本来是正常求职流程，但对方很快出现了明显越界行为： • 主动询问“头像是你吗” • 在确认后直接说“你好漂亮啊”

整个过程中，没有任何与岗位、能力相关的交流。

我必须明确表达我的判断：

这类行为已经触及职场骚扰的边界，至少属于明显的骚扰倾向。

原因很简单： • 这是发生在招聘场景，而不是私人社交 • 对方身份是招聘负责人，而不是普通网友 • 言论内容是对外貌的直接评价，与工作完全无关

当这些条件叠加时，这种行为就不再是“随口一句”，而是：

在职业关系中进行的不当、带有冒犯性质的言论

对求职者来说，这种信息是有压迫感的，也会带来明显的不适。

更现实一点讲：

如果一个招聘人员可以在第一句话就评价你的长相，那下一步会发生什么，是不可控的。

我已经通过官方渠道提交举报。

发出来是想说一件很简单的事：

求职过程中，任何让你感到被冒犯的“外貌评价”，都不应该被合理化。

遇到类似情况，请一定保留证据。

20 条回复

NewYear

12 小时 58 分钟前

他是临时工，不能代表公司，正常面试入职后，再举报他。

badSon

12 小时 51 分钟前

@NewYear 怎么判断出来的临时工，挂项目经理 title
一开口就这么不敢去更别说入职了

NewYear

12 小时 34 分钟前

@badSon #2

假如你通过面试，你就是公司的正式员工，你的所作所为能为公司抹黑，但是你能代表整个公司吗？

他一不是老板，二不是股东，三不是总经理，他凭什么代表整个公司呢。
他和你一样是打工仔啊，项目经理就是个跟项目的文职岗，跟经理没关系。
奇安信不算小公司，负面事件爆出来也是很麻烦的，他还能威胁你么，不能的，要是威胁的话你反过来也可以威胁他，所以你别太担心。

最重要的是，他没有资格代表公司。
我说他是临时工他就是临时工，一个可以随时开掉的打工仔，不是临时工是什么，难道他以为他是老板他爹，只能让公司供着？

forgottenPerson

11 小时 46 分钟前 via Android

@NewYear 理由是这么个理由。前提是如果他看上你的外貌，毕竟谁做这份工作都行，他有个选择权，后面的流程不出大意外是可以入职的，而你自己本身入职之后是不怕离职，他要是拐弯抹角暗示了，你不怕这种，并坚决反对，并同时里面的人铁板一块，见怪不怪，你进去遇到这种大家都习以为常，不敢说话，这种情况又当如何，你要对抗这种情况不是加剧内耗吗。而且有些打工仔他不是按你这么想的，有一点权利是要用到极致的。更别说有多少打工仔不是领导行为说话无礼装作自己是小领导还不自知的。

另一方面，他可能只是从审美下表达自己的观点，别无它意，就看你自己根据自己经验这么想了

nomansky

11 小时 32 分钟前

这不仅是不专业，更是很多中国人都没有边界感，觉得评价别人的外貌没什么问题。

事实上，无论是贬低还是称赞别人的身材相貌在职场都是及其不专业的表现。

JimLee0921

10 小时 44 分钟前

他是 gay 吗？

UserTRI

10 小时 40 分钟前

。。。。。

badSon

10 小时 34 分钟前

@forgottenPerson
毕竟这是 boss 直聘，在这个环节先问头像是不是本人，再说你好漂亮，无关性别都有骚扰倾向了。毕竟这里不是社交平台对吧

badSon

10 小时 33 分钟前

@nomansky 是的，而且有骚扰倾向

badSon

10 小时 33 分钟前

@JimLee0921 截图里应聘者是我的家人，非本人谢谢

xusang

9 小时 48 分钟前

我们安全行业内部氛围是这样的，就杭州的来说，听过很多这种事情，头部安全行业的 VP 小三小四小五在公司吵起来了

som3one

9 小时 31 分钟前

我实习的时候在那，没去之前心向往之，去了之后，一言难尽，实习没啥活，领导没能力，只会让你扣 ppt 。不是个例，至少我那会部门的老大能力不行，其他几个组的领导也是表现的很差，经常很大声的冲下属发火。
刚实习的时候一直觉得是自己能力问题，被 pua 的很惨，几近自闭。后面换了家公司新领导只能说不知道比那个水货强多少倍