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braineo
V2EX  ›  程序员

关于创业公司的工资设定跟解雇条件

  •  
  •   braineo · Apr 1, 2015 · 5156 views
    This topic created in 4048 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    今天看到一家创业公司的章程里有这么二条

    报酬,大意:
    ·当初因特定skill set被招聘入职的员工,若其skill set不适应公司当前需求,公司将给予降薪处理

    解雇条件,大意:
    ·如果员工的skill set不适应当前职位需求而且无法调度到别的职位

    个人感觉来说,这样的团队在招人的时候就像在招临时工一样嘛
    不知道这样的规定是普遍存在呢还是比较少见呢?
    Supplement 1  ·  Apr 1, 2015
    统一回复一下吧。

    感谢大家的回复,本来还想联系一下的看其实这两条直接就心里咯噔了。

    看到这个还是挺偶然的,在电脑页面上没看到,在移动页面上看到的。
    而且还是放在github上……

    公司名曝不曝的,因为是个日本的startup应该没有人去找过去吧
    Supplement 2  ·  Apr 1, 2015
    又看了一眼,他说公开的原因是要让外部更好地了解他们公司
    那我要不就放吧

    https://github.com/Translimit/company-regulation
    31 replies    2015-04-02 05:41:08 +08:00
    FeiMa
        1
    FeiMa  
       Apr 1, 2015
    这个算是过河拆桥卸磨杀驴么?
    这种做法的见过不少。但是直接写进章程的倒是不常见。
    lion9527
        2
    lion9527  
       Apr 1, 2015
    这种章程就是搞笑的,你看见这样规定还想去这种公司吗?
    不想去?大家都是这么想的╰( ̄▽ ̄)╮
    huigeer
        3
    huigeer  
       Apr 1, 2015
    创业有风险, 逗比公司欢乐多, 多保护好自己的权益。
    492162921
        4
    492162921  
       Apr 1, 2015
    林子大了,什么鸟儿都有 。 多看看合同法
    jswh
        5
    jswh  
       Apr 1, 2015
    创业公司.......难道不是应该遇到超出skill的事后学习掌握应用么,个人和公司共同成长么
    Midnight
        6
    Midnight  
       Apr 1, 2015
    不知道我的理解对不对。

    当公司发展到一定阶段后,公司控制人会重新给你定义一个薪酬,然后美名其曰说你达不到xx高度,解决不了xx事情,不能胜任xx岗位,你的薪资被调整为xx⬇️ ?然后逐渐架空,甚至变相让你主动辞职
    cheng007
        7
    cheng007  
       Apr 1, 2015   ❤️ 1
    降薪是羞辱,加薪加几百的也是羞辱,没有能力的人才会忍受你们这样的羞辱。
    反正我是不会同意,那么你辞退我,降薪绝对不能接受,实在忍不住就劳动仲裁,不想折腾就立马走人。
    beddo
        8
    beddo  
       Apr 1, 2015
    站在公司的角度,公司如何控制一些人倚老卖老,自由懒散,不求上进的风险?
    FrankFang128
        9
    FrankFang128  
       Apr 1, 2015 via Android
    辞退补偿就行了,搞那么多花样就是没钱
    tigerZhang
        10
    tigerZhang  
       Apr 1, 2015
    创业有风险,入行需谨慎!
    lichao
        11
    lichao  
       Apr 1, 2015
    @beddo 这完全不是问题啊,公司交给员工的任务,完成的好与不好,有对应的奖惩就是了
    JQ
        12
    JQ  
       Apr 1, 2015
    @lichao 制度要完善
    bfti
        13
    bfti  
       Apr 1, 2015
    哪里看到的章程啊?
    luman
        14
    luman  
       Apr 1, 2015
    公司名字说出啦~
    zhicheng
        15
    zhicheng  
       Apr 1, 2015 via Android
    不是特别懂法律,但是直觉告诉我,这样的降薪和解雇是违法的。除非对方有强有力的证据,否则一定去仲裁。
    slayerdoomsday
        16
    slayerdoomsday  
       Apr 1, 2015
    有这样的老板可以直接走了
    PP
        17
    PP  
       Apr 1, 2015 via iPad
    过度保护,不专业,就酱。
    min
        18
    min  
       Apr 1, 2015
    skill set不管用
    仲裁看job description
    angelface
        19
    angelface  
       Apr 1, 2015
    应该庆幸他们写出来了,相当于把自己XX的地方直接告诉你了, 这样就可以直接选择不去了,省得浪费时间、感情(这好像是个良心企业啊)
    braineo
        20
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015
    @lion9527 对看到就不想去了
    braineo
        21
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015
    @Midnight 这个好像到处都有啊。是不是因为写出来以后就可以光明正大地做了?
    braineo
        22
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015
    @jswh 本来是这个心态才想去看看创业公司的嘛,没想到……
    w99wen
        23
    w99wen  
       Apr 1, 2015
    我刚刚被卸下磨,已经躺下了。
    braineo
        24
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015
    @w99wen 跟上面写的一样么?
    Viztor
        25
    Viztor  
       Apr 1, 2015
    因为日本的公司好像是不能解聘的,所以。
    w99wen
        26
    w99wen  
       Apr 1, 2015   ❤️ 1
    @braineo 不一样,不过性质差不多。
    进公司得时候各种吹,东西做完了就变了脸。
    经验教训就是:
    江河日下的公司,再吹B,也是扯淡。
    老大要是不懂技术,做什么都比不上装B。
    xiaohanqing
        27
    xiaohanqing  
       Apr 1, 2015
    劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训,培训后再达不到要求才是辞退吧
    future0906
        28
    future0906  
       Apr 1, 2015
    试用期肯定会有这样一个条款,国内的大公司估计都有。

    试用期后就不合理了,skill set的状况对IT来说只有上升或者不变,不太可能会下降;过了试用期表明skill set达到标准。
    braineo
        29
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015 via iPhone
    @future0906 不是试用期条款
    braineo
        30
    braineo  
    OP
       Apr 1, 2015 via iPhone
    @xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行,跟面试官眼力有关
    kevinzhow
        31
    kevinzhow  
       Apr 2, 2015
    Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点
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