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Supplement 1 · May 13, 2015
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tinkerer Apr 19, 2015  2
*忍不住把内容摘过来：*
*** 所以，当时制定KPI的时候，除了一些硬性指标外，还添加了这两条： 1，团队知识分享（包括文档及内部培训） 2，按时下班达成率 加上组织建设：鼓励知识分享，鼓励提高工作效率 开始几个月效果其实很不错： 1，老员工干活时更积极，更愿意承担责任；加班时更加拼命（想着今天多干掉点活，明天可以准时走） 大致就是从「按规定我今天晚上是要加班的，我们一起加班把这个问题给解决了吧」， 到「你个蠢货赶紧确认测试结果，不要磨叽，老子还要回家打PS4」 这种态度转变。 2，新员工的BUG数明显减少 => 知识分享导致的新员工技术水平的迅速提高 3，从相对应的接口部门的反馈来看，特别满意我们组解决问题速度和质量的提升。 但是好景不长，有次老板晚上8点路过时，发现其他组都有人留下加班，唯独我们组没人， 又从各组KPI角度分析了下，发现我们组KPI是最好的，所以得出了这么个结论： 「这帮小年轻很有活力啊，我还是给他们多加点任务吧。」 PS：此处不是脑补，是隔壁team的老大告诉我的老板原话。 后来我们组的KPI就变得和其他组一样了： 去除了知识分享和按时下班达成率，因为没时间做前者，没能力达成后者。 改成了每周加班不低于16小时。 再后来我就离职了。 |
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YouXia Apr 19, 2015 via Android
弱弱的说，其实这个吐槽主要原因还是钱惹得祸，对于那么高级别的人来说，给了3.25，与3.75的比起来，差了好几十万呢。。。
我感觉吐槽加班这事正确，但是在公共场合吐槽东家，职业素养还是不够。美帝公司对于这种情况处理的要狠多了。 |
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davepkxxx Apr 19, 2015
阿里最近在知乎很火。。。
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adjusted Apr 19, 2015 via Android
吐槽大公司一定会有很多人支持的，但是作为个人最好喷完去证明你是对的。
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laoyuan Apr 19, 2015
我有一事不明，他们加班没有加班费拿么？我有个同学在做液晶的京东方上班，当年是逢班必加，收入棒棒哒，后来没有班可加了还郁闷了好一阵子
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Busy Apr 19, 2015
阿里的加班文化......
我一哥们在非研发部门，魔都分部，居然也跟我说可能要996......每天日报...... |
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frankzeng Apr 19, 2015
@laoyuan 完全没有加班费，除了法定节假日值班外，老大会分配给你超额的任务，你做不完不就自动加班了，其实加班倒问题不大，但是强制就有问题了，明明任务已经完成还傻等在公司，这氛围就有问题。
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efi Apr 19, 2015
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efi Apr 19, 2015
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sunjourney Apr 19, 2015
@laoyuan 好问题！
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Hyperion Apr 19, 2015 via Android
所以，从豆瓣和阿里的事综合来看，知名大厂nc行政害死人?
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gamtin Apr 19, 2015
@laoyuan 考勤机上的记录似乎只能证明你在公司，而不能证明你在工作。老板可以用“不知道这个人是不是在用公司的水电网干自己的事情”为理由推托。
我的上家公司有个规定，加班是要项目经理要求你加才加的（通过mail），但是事实上大家都能猜到的，从来没有这么一种mail，而大家也加班的很“开心”。这样在今后发生纠纷时，对员工就很不利了。上家公司有真实的案例，员工没有得到任何好处。 |
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Actrace Apr 19, 2015
法定工作日加班调休，节假日双倍工资。
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est OP 马云家HR又在知呼上火了。。。 http://www.zhihu.com/question/30328482
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