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如题,他一个负责后端这块,现在走了整个公司都停下来了,都等着人写接口.如此的蛋疼.
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upczww Aug 27, 2016 via Smartisan T1  1
你是不是得罪他了，有事好商量
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jarlyyn Aug 27, 2016 1
叫他补文档，做好交接。
否则让他走法律程序，而且会在档案里做开除处理，以后不要想去大公司了。 |
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xxp27 Aug 27, 2016 6
如果你发的是上个月的工资,那么你应该给。这个人没有交接就走了，说明平时相处不愉快，如果他重要到影响全公司的进度，那显然是主管的失职
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coffeedeveloper Aug 27, 2016 1
告诉他，走法律途径，劳动法也不单单保护员工，也有保护公司的部分的。
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buxingjie Aug 27, 2016
没必要动气吧，按照公司规则算下工资再减去旷工的罚款给他算了，赶紧无色一个后端才是正道
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tomczhen Aug 27, 2016 18
因为只有楼主单方面的描述，所以先不谈对错是非，没意义。但是可以看出项目和人力管理明显有问题。
文档这种东西就是平时就要做的，到这个时候再来要求文档，就算他给了，你觉得可靠性有多少？ 如果把人力当做零件，请随时准备好备件替换，而不是等关键零件罢工引起项目停滞再来蛋疼。 技术总是在短期内被高估,但是在长期又被低估。 |
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shijingshijing Aug 27, 2016
@zcg121314 很高有多高？高的话不怕没人啊～ 武汉每年那么多毕业生～
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prefere Aug 27, 2016 5
工资翻倍，原来开的多低啊。 dog
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zhuangzhuang1988 Aug 27, 2016
亲自上。。。
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zcg121314 OP @shijingshijing 他现有工资 6000 他想去北京学 nodo.js 学费 9000 带薪学习 2 个月 回来后 9000,我都跟他白纸黑字写出来了他还是不干.
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zcg121314 OP @jarlyyn 目前 PHP 我已经挂到 10k-15k 还是没有人投简历,安卓和 IOS 闲着打 LOL 了都.http://www.lagou.com/jobs/2240458.html
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prefere Aug 27, 2016
我觉得吧
你们人事管理确实有点问题，员工突然离职应该是在计划之内的。 平时就应该规划好注释文档，方便快速交接。 吃一堑长一智。 |
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tabris17 Aug 27, 2016 1
没有一个员工是不可替代的，但问题是你得做好预案啊。
就算他不跳槽，万一生个病，出个意外，你公司还不是一样要停摆 |
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ljcarsenal Aug 27, 2016
给公司的安卓 ios 加点工资 兼职 php 。。反正 php 又不难
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xiaoshangmin Aug 27, 2016 via iPhone 3
@tabris17 所以公司宁愿招新人也不会给老员工涨很多工资 公司不是缺你不可 跳槽由此而来 😄
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gdtv Aug 27, 2016
难招到人的原因是 yii2
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BMW Aug 27, 2016
做技术人品也很重要
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BMW Aug 27, 2016
有事情坐下来商量解决就好
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zhuangzhuang1988 Aug 27, 2016
@zcg121314 哇，特地拉钩上看了下武汉的薪水， 你们这个绝对可以了。
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jarlyyn Aug 27, 2016
另外，除非有后门，不然程序本身并不是最重要的。
有数据，有前端就行，大不了程序重构。 |
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jarlyyn Aug 27, 2016 1
另外楼主该走的手续还是要走完。
目前此人是属于旷工，而非离职。 你这里应该做的，我记得是书面通知他回来上班。 而后按公司制度进行相应处理，直至解除合同。 |
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duola Aug 27, 2016
你们公司应该学习一下网易，师父带徒弟，师父走了，徒弟接班，徒弟走了，再招一个，这样子岗位就不会空缺了。
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wavingclear Aug 27, 2016
闲着打 LOL 了这句好想笑 公司太可怜了
祝早日招到 |
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subdued Aug 27, 2016 2
这是一条招聘帖子 嗯 10K 以上招 PHP 地点武汉 没事的时候可以一起打 LOL 薪资可谈，管理扁平 有利于员工学习和自身发展的或与公司发展有关的都可以商量 →_→
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zcg121314 OP 靠,直接重构算了,武汉只要是有 1 年项目经验的可以来报道,只收三位.
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RangerWolf Aug 27, 2016
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shijingshijing Aug 27, 2016
@subdued 如果真的是招聘帖，那么 up 主的心机可以了～
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kumakiti Aug 27, 2016
@RangerWolf 已沟通 周二面谈
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Hyeongo Aug 27, 2016 via iPhone 1
将贵公司招聘信息推荐给武汉的朋友了
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tairan2006 Aug 27, 2016
这样不好…一般还是要交接一下子的，买卖不成仁义在啊。同在武汉，不过估计帮不上忙，楼主好运~
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zcg121314 OP 想干点事情真难.
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2232588429 Aug 27, 2016 via iPhone
招聘帖就应该这么写😎
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youcan Aug 27, 2016
普遍工资低，外包公司多。武汉的互联网氛围，真是很糟糕。
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zcg121314 OP @2232588429 亲,我是真的很头疼,
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xiqingongzi Aug 27, 2016 via Android
我在黄冈~要是在武汉就去找你啦~
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wangzuo45 Aug 27, 2016
不应该吧。武汉那么多学校，挂俩星期都没人投？
不会都去搞安卓和 IOS 了吧？ 2333. |
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buguniaogu Aug 27, 2016
隔了一天，为啥这天不让他交接。。
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cnkuner Aug 27, 2016
张总你好，我不打算应聘（手动笑）
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ranran Aug 28, 2016
@prefere
我看到这里也是想笑，人要走了才想着加工资，竟然还可以翻倍这么大的空间。是我的话都会觉得既尴尬又蛋疼。最尴尬的是可以拿这么多，之前却拿“那么少”。 所以说加工资也要谨慎啊。 PS ：楼主只是单方面叙述，大家最好不要胡乱下结论，毕竟就算是单方面描述，也描述得不够详细精确。比如说：领导答应了他的离职么。反正逆推的话可以有很多疑问。 |
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wobuhuicode Aug 28, 2016 via iPhone 2
……就算人家肯留下来走一个月的离职流程，你觉得写出来的交接文档可用性有多大？再说了人家就是不来上班天天病假，拖过一个月也没什么大不了的，你要给的工资是上个月的，人家上个月有工作的，这个拿钱没什么错吧。至于为什么会有这种情况，可能是程序员本身的问题，也可能是工作环境的问题。
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ranran Aug 28, 2016 2
@jarlyyn
1.好好的独当一面的程序员为何突然离职？就算要离职，也不会这么急，既然这么急，难道只是为了气领导？疑点啊。 2.都提高一倍了，为什么不留下？谁也不会和钱作对啊，如果是为钱，那留下的可能性很大，看楼主样子也是苦劝过了，为啥不留下呢？疑点啊。 3.没有留下，那么领导批准了？批准了那至少不违反劳动法。疑点啊（反正没看到说明） 4.另外上面那谁也说到了，一个公司，每个人其实都是公司里的一个齿轮，作为领导是需要考虑某人遭遇突发事件的情况的预案。像楼主这样的情况看，如果突然请几天假，公司也得停转。 5.我也建议走法律渠道。只是不想过多评论和猜测，你看一猜就一大摞，其实没必要，毕竟我不了解事实的真相。而人家当领导的，我就不信还没我想得周到。而且现在我来说的话，也有马后炮的嫌疑。我闭嘴吧。 |
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zhenghuiy Aug 28, 2016 via Android 5
其实透露出来的细节已经说明楼主公司的问题多多了。
1 ，唯一后端开发工资 6k ，而他走后，招新人给 10 到 15k 。 2 ，对于唯一后端开发，要等他走了才想到 6 升 9 。说明没有合理涨薪机制。 其他的就不说了，对方走这么坚决，估计是画饼听多了。 |
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lyragosa Aug 28, 2016
等等
包住？ 15k ？？ 武汉？？？ 这是 v2 我见过的最有诚意的招聘贴之一了。 |
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urmyfaith Aug 28, 2016 via iPhone
现在公司也是 php 离职，但是文档是留下来了的。因为平时就做了这个工作。
本人做 iOS ，目前只有一个新的接口需求。自己两天搭了个服务器，看了下 php ，也把接口写出来了。 平时不写文档的，现在吃亏了吧。 昨天从北京回武汉的动车上看完了褚时健传 ，又结合你的例子，感觉管理不懂点技术也是可怕，不然谁服你。 话说回来，这个交接也不做的人的人品也太差了，迟早要翻跟头。 秋天到啦，武汉好凉快！ |
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bombless Aug 28, 2016 via Android
给的是上个月工资你有啥办法，这是准备耍流氓么
你们可以学学汇丰，每次是发下一个月工资，这样就硬气了 |
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teriyaki888 Aug 28, 2016
早就应该废掉 php 这东西目前没用了
nodejs 搞 baas 是王道 |
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teriyaki888 Aug 28, 2016
其实小公司后端 api 层（除了数据分析）一个人就应该搞定
从抗 ddos cdn 负载均衡 自动伸缩 api 业务逻辑 数据库 两个人完美了 |
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johanshen Aug 28, 2016 via Android
楼主，后端如果可以换成 c#的话，可以联系我。
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des Aug 28, 2016
不会 yii ，看了一眼扎昆 TV ，简直 233
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hanxiV2EX Aug 28, 2016 via iPhone
等到失去之后才知道后端的重要性！
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xiusedelang Aug 28, 2016 1
人都走了才想起来工资翻倍，早干嘛去了？
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ersic Aug 28, 2016
再怎么说也是一面之言，不好判断。
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scg16 Aug 28, 2016
我刚经历过类似
1 工作涨晚了，早涨还有可能留住，辞职肯定是权衡过、下定决心了。 2 即使涨后，长期来看公司 /个人的发展也看不上了，我有能力拿到涨后更高的工资。 |
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zhuangzhuang1988 Aug 28, 2016
@zhenghuiy 说得好像对的。。
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jzp113 Aug 28, 2016
我感觉工资有点低啊
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williamx Aug 28, 2016
直接找远程的先把工作开展下去
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ophunter Aug 28, 2016
工资是法律定的，必须。交接看情分
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Felldeadbird Aug 28, 2016 via iPhone
这种人换我的话，直接跟他说，你已经辞职了，工资按照公司规定交接必须一个月。否则递减相应的工资。有什么问题让他去劳动局起诉啊！
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ajan Aug 28, 2016
没得罪的话一般不会这样子的吧
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bullettrain1433 Aug 28, 2016 1
实话，招人技术应该排第二，做人应该排第一
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adfsadfssfd Aug 28, 2016 1
你们这些脑残啊 离职了就可以扣下之前的工资 可以推倒人家的房子 抢人家的老婆了?
辞职了才提出来涨工资 2 倍 之前工资得多低啊... 人家都离职了你还开除? 缺心眼啊? |
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chai2010 Aug 28, 2016 via iPhone
现在不走，等找到替代的了，分分钟被开除。
ps ：辞职是权利，只是有个交接时间而已。 没埋地雷已经很仁义了。 |
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Ahri Aug 28, 2016
工资翻倍，以前给人家工资呵呵。
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xxp27 Aug 28, 2016 via Android
@jarlyyn 你以为什么公司都能拿到档案么？你以为大公司尽调就只听前公司一面之词么？你说的都是学生思维，这种只能好言相劝，闹僵了公司什么都得不到，你肯定不知道随便找家医院就能开一个月病假吧
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xbdsky Aug 28, 2016
武汉人也这么难招啊，被武汉的妹纸拒绝了，不然我就去武汉了
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t2doo Aug 28, 2016 via iPhone
没写个脚本删除所有数据这人就不错了，离职了还要开除人家，有意思，多半是老忽悠人家涨工资寒了心
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strwei Aug 28, 2016
这种人估计以后工资也不会涨多高
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ty89 Aug 28, 2016
首先这人做得不对，但是你们主管技术的 leader 也有很大责任。
稍微有点经验的技术管理者都知道，团队里绝对不能出现单点。你只有一个后端，就算员工不离职，回去结个婚再度个蜜月，公司是不是就不运作了？ |
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northisland Aug 28, 2016 1
作为领导，我猜，楼主和这 PHP 的小子比较疏于沟通吧。
关系不错的，离职以后叫回来，补个个把文档说明、甚至几个小时教教新人、改改接口，应该都没问题的。 要是疏于沟通，那么这事儿楼主应该也有责任。 |
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ilikekindle Aug 28, 2016 via Android
@bullettrain1433 这才是明白人
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annielong Aug 28, 2016
肯定是公司的原因，要不然不会没交接就走人，不埋地雷说明这个人很厚道了
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aeshfawre Aug 28, 2016
楼主是想仿一个 douyu 吧，前期直接仿界面，后期再自己设计界面。
前期视频源也是直接引用别人的，后期再设计自己的视频源。 |
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Jaylee Aug 28, 2016
武汉这薪水可以啊
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liujin834 Aug 28, 2016
wtf!!我估摸着就是一菜鸟， 9000 都不干，还花钱学 nodejs ，我有一份 nodejs 的兼职，每月 10k 干的屁颠屁颠的，可积极了， php 9k 都不干这是一个什么人才， wtf!!
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jarlyyn Aug 28, 2016 via Android
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