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Supplement 1 · Mar 10, 2018
除了收藏还可以去 GitHub 给我的博客和其他项目点星星 ：）这也是一种支持，哈哈
https://github.com/jiajunhuang
https://github.com/jiajunhuang/blog
https://github.com/jiajunhuang
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loongwang Mar 10, 2018
看了，用心写的。
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ob Mar 10, 2018 via Android
写的很好。
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abusizhishen Mar 10, 2018 via Android
@loongwang 你两的头像一绝
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geekreading Mar 10, 2018  1
写的真的很用心很棒。
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Danswerme Mar 10, 2018 via Android
很不错，只是最后一条有点扎心..唉。
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herozem OP |
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houOne Mar 10, 2018 via Android
多谢分享
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wowo243 Mar 10, 2018 via Android
赞一个
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lyog Mar 10, 2018 via iPhone
很赞
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vardarling Mar 10, 2018 via iPhone
收藏
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herozem OP |
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Busy Mar 10, 2018 via iPhone 3
然而，转管理 5-10 年后，你会发现自己就是一个标准的什么都懂一点的没有深度的打工者……
所以广度与深度是非常矛盾的。 |
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2010 Mar 10, 2018 via Android
大二计算机相关在读，想去做厨师。。
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hiBrucelee Mar 10, 2018 via Android
谢 lz
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shineMicroxy Mar 10, 2018
总结得很详尽且中肯。有一条招聘原则我觉得比较适用，当对候选人比较犹豫的时候从内心深处问一句：是否愿意和对方成为同事
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herozem OP |
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leeg810312 Mar 11, 2018 via Android
很多人只适合技术活，并不适应做管理，只是大家都这么说才做的，不少做了管理，技术荒废，一直做基层经理上不去或者被裁，创业也没有起色，这样的才是大多数，你所看到的成功转型管理是幸存者偏差的又一个例子而已。
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easylee Mar 11, 2018
👍！
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meowoo Mar 11, 2018 via iPhone
请问回答数据库调优应该从哪几个当年说
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takato Mar 11, 2018 1
@leeg810312 中肯。
用科学统计的话来说，即使一个人一生都在不停地见各种各样的人，所形成的人的判断模型，其 p 值也还是非常可怜。。。 |
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szdubinbin Mar 11, 2018
哈哈哈，受益匪浅，其实我很好奇这点 “如果不是长得非常帅气或者漂亮，可以考虑不要贴照片上去”，可是不贴 hr 会不会以为我连照片都懒得贴不尊重 ta 233333
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herozem OP @szdubinbin 等你看成千上万份简历的时候你就知道有没有时间看照片了
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herozem OP |
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herozem OP |
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pkookp8 Mar 11, 2018 via Android 1
多久跳槽一次会被认为不稳定呢？
上一家公司是大学实习开始的，全日制的实习了 8 个月，转正后干了 5 个月 这次刚两年，有点想跳槽 |
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ericls Mar 11, 2018 via iPhone
我真的无法理解毕业去大公司有啥好玩儿的………
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guodong110 Mar 11, 2018 via Android
写的很用心 赞
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yoke123 Mar 11, 2018
写的很好 对于面试官和面试的人 都有帮助 点赞+1
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herozem OP |
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0person Mar 11, 2018 via Android
感谢，收藏了！
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leeg810312 Mar 11, 2018 via Android
@herozem 实际上所有行业都是这样，不管是技术还是管理精英都是少数，剩下的都是普通人，IT 行业的问题在于发展速度快于其他行业，并且还没有整整一代人做技术做到 60 岁退休，未知即恐惧，而其他行业已经有几代人做技术做到 60 岁退休，行业体系已经是司空见惯了，其他行业都是技术急着在 30 岁转管理？厨师可以做掌勺大厨，医生可以做资深医学专家，建筑设计可以做高级工程师，等等。
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zhygkx Mar 11, 2018
其中一条：我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗？”
好问题，学习了 |
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herozem OP |
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gravitybox Mar 11, 2018
面试对应届实习生的要求或期望很高吗，最近准备投研发岗，正在看面试资料，有部分技术都是之前未接触过的，感觉心里很没底
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scnace Mar 11, 2018 via Android
多谢分享 比那些长篇大论有用多了
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cfans1993 Mar 11, 2018 2
找工作有时候真的看缘分+1
在前东家乱点技能树不给加工资，结果到新东家样样都是加分项，亲身经历 /手动狗头 |
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bsmh Mar 11, 2018 via iPhone
谢谢分享，很受用，我就是都懂一点然而没哪个是有深度的，想起来有些可怕，要做些改变了。
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MadaraII Mar 11, 2018
国内 IT 行业普遍做技术退下来转管理的比较早,
这样搞的结果就是有什么新的思想和经验都是给掐断在发芽状态. 所以也难以提出和壮大自己的国产标准. 什么都是照国外的标准来, 却不知道自己若是有了想法坚持下去,二三十年没有挂,那你就标准. 想当年 HTTP 协议是什么个低能儿,各种坑到处都是, 那时要是国内有家公司自己提个改良协议,搭上政府的路子,活到现在那就是妥妥的垄断行业. |
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KNOX Mar 11, 2018 via Android
作为面试官，在你问出“你有什么问题要问我的吗”之后最想听到什么答案？有没有答案会让你眼前一亮。
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dangluren Mar 11, 2018
感谢分享的经验，参考部分，但是还有很多地方和楼主看法不一样。希望大家也要保持自己的辨识与见解
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z8124392 Mar 11, 2018
看到 LZ 的帖子 赶忙给前两天应聘的老板多问两个问题
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tuding Mar 12, 2018
最后一条, 国内做技术的最后都转管理, 感觉挺蛋疼的, 本人确实不适合做管理,
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