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从成为面试负责人开始，到现在过收的简历有几百个，面试的人有几十个，发 offer 的更少。
但是能发 offer 的，不管前期技术是多弱，最终都可以成为独当一面的人。
但是能发 offer 的，不管前期技术是多弱，最终都可以成为独当一面的人。
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keikeizhang OP 中间形形色色的人都遇到过，学历好的也不一定就给 offer，自我感觉庙太小，技术天花板很低，没多久就会走。
所以找到一个合适的人选真的很难。 |
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keikeizhang OP 拉钩，智联，51 之流大家明知道都是很差劲的选择，但是依旧免不了再上面发布招聘信息。
可是最终还是没有解决应聘者和招聘方的痛点。 |
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gramyang May 31, 2018
用人单位发招聘希望用理想的价位买到合适的人。
求职者则是希望找到符合能力和工作量范围内尽量多薪水的职位。 招聘网站则是希望尽量有多的公司来发布招聘，有多的人来发布简历，流量做大变现挣钱。 这三者的需求很难重合，三者都很难达到自己的目的，这是常态。 |
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keikeizhang OP 员工不只有现在的价值，还有未来的成长。
公司不只有现在的地位，还有未来的发展。 希望员工可以和公司共同成长，而不是着重眼前的得与失。 当日，很理想化。 |
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jhacker Jun 12, 2018
更多的是员工成长超过公司，不走只是耽误自己
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