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虽不是发生在自己身上，不过是真人真事。
具体数目大概是开发组负责人 1.5 倍以上。
具体数目大概是开发组负责人 1.5 倍以上。
Supplement 1 · Jan 7, 2019
补充一下：
1. 技术面技术
2. 如果是比自己能力强很多的，那么无话可说，也不用讨论了。
3. 如果是工资倒挂，这个差距怕是再呆个三年也加不回来吧😂
1. 技术面技术
2. 如果是比自己能力强很多的，那么无话可说，也不用讨论了。
3. 如果是工资倒挂，这个差距怕是再呆个三年也加不回来吧😂
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H0711 Jan 7, 2019
摆正心态
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rrfeng Jan 7, 2019 via Android
我还面我自己的领导呢
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simon4761 Jan 7, 2019
面几个垃圾的进来就能跑路了。
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yidinghe Jan 7, 2019
做算法研究的薪水比开发负责人高是正常的。
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misaka19000 Jan 7, 2019 via Android
xxx，xxx
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jrtzxh020 Jan 7, 2019
很正常啊。负责人不一定最牛逼的，但肯定对现有项目和业务的比其他人更了解而已
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ivesun Jan 7, 2019 via Android
做 hr 的还有可能面自己未来的领导呢，难到他们都要崩溃吗。。。
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peterontheway Jan 7, 2019
言语中你觉得他不值这个价？
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niubee1 Jan 7, 2019
可以虚心向他请教如何跳槽的, 然后自己也跳槽, 涨个 1.5 倍......
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coderluan Jan 7, 2019
看具体情况：
如果对方水平值这个价，那就是正常情况，没啥道理面试官一定比面试者强。 如果对方不值这个价，那样这个问题其实就是标准的“工资倒挂”，那就九个字。 |
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MuscleOf2016 Jan 7, 2019
正常，这种情况下，要求就比较高了，说不服不了自己，二面就别想了。
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mauve PRO 大部分的 HR 面技术人员都是啊
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594duck Jan 7, 2019 via iPhone
薪资倒挂，这是公司的问题，我不妒忌人。
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passerbytiny Jan 7, 2019
除了 HR，你要能知道你面的人的工资，公司、面试过程、面试人中肯定有一个出问题了。当然如果你把人家简历上要求的工资当成对方最后能拿到的工资，你有问题。
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maplerecall Jan 7, 2019
薪资倒挂很正常，我以前因为 base 太低，面的人工资都比我高不少……难受肯定会难受，摆正心态就好，自己早晚也是要跳槽涨一波的
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hyplddfx Jan 7, 2019
摆正心态，HR 还要不要活了，面你们程序员个个工资都高过
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yuedingwangji Jan 7, 2019 via Android
难受，想哭，觉得自己当初卖低了，我就是这样
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huskar Jan 7, 2019
薪资不是和 hr 谈的吗？作为面试官怎么会知道候选人的薪资？
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HanMeiM Jan 7, 2019
现在薪资倒挂不是很常见的吗。。
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CoderGeek Jan 7, 2019
你说的是倒挂吧 。。。 不行就跳了
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donglongfei2008 Jan 7, 2019
会不会有招手下的发现手下比自己高很多，然后不平衡，拒之门外的？
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Felldeadbird Jan 7, 2019
心态摆正吧，市场每天都在变化。工资永远是追不上上涨的速度的。觉得不合适，就提出加薪 还有跳槽。
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zander1024 Jan 7, 2019
说出来你可能不信， 以前我们部门负责人是我面的... 感觉就是老板蠢+自己不愿意管事， 就招了一个负责人来管理。 基本上我的工作还是自己安排，他负责管别人。 工资好像比我多 5k
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nanci Jan 7, 2019
摆正心态
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sunus Jan 7, 2019
能干好活，合作愉快，开心才对。 如果觉得自己能拿更高薪水，更好发展，跳槽就是。 不要纠结， 外面拿高工资不干活，富二代的多了去了。
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ccoming Jan 7, 2019
难怪公司都禁止员工间讨论工资
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hilbertz Jan 7, 2019
所以薪资一般都是 hr 问的，如果觉得心理不平衡，可以离职
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luozhiyun Jan 7, 2019 via iPhone
你这公司有问题啊，面技术的只问技术，不会讲工资的，hr 才去讲工资吧
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looplj Jan 8, 2019
同上，技术面一般不问待遇的吧。
所以，在到达一定的级别之前，跳槽是涨的最快的。 |
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RingoKL Jan 8, 2019
项目管理能力？或者接触的项目经验呢？
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