应届生入职一个月要不要离职

应届硕士，坐标北上(具体哪个就不说了，反正就是所谓的户口很金贵)，某军工国企，进去后落差很大，很难受，求 V 友开导。
月薪，和承诺的差几千吧。不过工资这块，可能是我之前一厢情愿了，HR 只说了预计到手，而且把公积金算进去了；
工作内容，我想做图像算法的，招聘的时候说有相关项目可以做，结果进去后天天看嵌入式 C，大量硬件相关，几万行的老项目维护；
加班，招聘的时候说 955，进去后：“我不能说支持加班，但是我觉得年轻人应该多加加班！”，氛围在那儿，约等于 976，忙的时候 996 ；
琐事，军工单位需要保密，没网没法查资料，代码没写几行，文档要写好几页，各种培训考试各种审批答辩，一堆破事；
出差，入职不到一个月，有的同事入职不到一周，就被派出去出差，啥都不懂就派出去当狗，短则几周长则大半年，工作 997，到那儿代码还没看过就提新需求而且马上就要！

为什么进去？信了月薪不低还能落户的鬼话，信了工作轻松朝九晚五的鬼话，信了专业对口进来正好可以做图像的鬼话。
为什么不离职？还是有点想要户口的，而且重新找工作不知道还有没有应届生优势。今年形势又严峻，特别是算法岗。看到社招岗位都要求 3-5 年开发经验，要不要混几年？
又为什么纠结？为了个户口，近几年又买不起房，这么多不爽的地方，有必要吗？落户后有服务期 5 年，期内离职赔偿约等于一年白干。在这儿看不到希望，也没有热爱。算不算入错行，以后转图像算法还有人要吗？

感谢你能看到这里，如果你能提点建议就更加感谢了！

有没有好的退出策略？需要怎么准备(说实话出差 997 的情况下我不确定自己有多少时间学习充电)？什么时间节点离开比较好？