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部门绩效考评暂按 B
部门整体涨幅控制在 5%
考评 S 、A 允许 10%（有突出贡献）--我特么腰间盘突出
大多考评 B，不予涨薪，个别低于 5%
考评 C，降薪 10%
这个能留住人吗
部门整体涨幅控制在 5%
考评 S 、A 允许 10%（有突出贡献）--我特么腰间盘突出
大多考评 B，不予涨薪，个别低于 5%
考评 C，降薪 10%
这个能留住人吗
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79lawyer Jan 7, 2021
还有降薪。。。
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auin Jan 7, 2021
首先公司有没有想“留住人”？
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alphadog619 Jan 7, 2021
这就是变相的末尾淘汰
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wangchonglie Jan 7, 2021
不涨薪就有 80% 的人跑路了
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otakustay Jan 7, 2021
整个部门考评都差，公司想不想留住你们部门都是个问题
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CismonX Jan 7, 2021 via iPhone
一般绩效考核都是这样的。大部分人都是 B （比如我所在部门有 80% B 的硬指标），而且除非无法胜任基本工作职责或者犯过严重的错误，不然拿不了 C （仅限开发岗，销售岗之类的据说很容易拿 C ）。
所以同样是拿 B，是摸鱼滑水地拿，还是任劳任怨地拿，也就不难抉择了 |
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Jooooooooo Jan 7, 2021
降薪违法
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zplee Jan 7, 2021
降薪这个基本就留不住了，不涨薪迟早来一句老子不干了
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nano91 Jan 7, 2021
你问的能留住人吗 是说能不能把人留住不要跑路，还是能不能把人留住不被 KTV ？
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Desiree Jan 7, 2021
薪酬不是写到合同上的吗？
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mmrx Jan 7, 2021
降薪，啥公司，不签合同的么
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QBugHunter Jan 7, 2021
楼主啥公司能降薪。。。。。
你们公司这是年底了，给劳动局冲业绩啊 |
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JKeita Jan 7, 2021
这还能降薪？要我早跑路了
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ImShiYue Jan 7, 2021
末尾降薪无法接受，如果说是末尾涨 5%，头部涨 15%可以接受。
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yoke123 Jan 7, 2021
这波啊，这波是人员优化。
刺头和混日子的都滚蛋，这样才能最大效率的压榨和剥削。 至于能不能做出成绩，谁在意呢？ 老板反正是觉得自己赚到了，管理层也感觉自己赚到了，那么谁亏了呢？ |
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hoyixi Jan 7, 2021
还留人呢，明摆着要裁人+频繁换新，总之降低用工成本
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kevin0318 OP @xuqiccr 还好，实际并不会，除非是真的要这个人走
@alphadog619 年年都是寒冬，吓人的 @wangchonglie 我只能告诉你，去年得 S 和 A 的人都走了 @otakustay 公司确实有考虑过，我是巴不得解散掉，然后内调 @CismonX 你说得对 @Jooooooooo 哈，我们 公司不怕 @zplee 春节后可能会有这样的人 @Desiree 空白合同 @QBugHunter 我们公司是市区标杆企业，社保都是最低标准 @ImShiYue 今年 5%都不一定，看个人想法了 @yoke123 也不是要裁人，年年都这德行罢了，公司各个部门标准一样，只是我们部门这个鸟样 |
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