提了离职，算是见识到了现实中的的算计。

纯吐槽。

2 年前来的这家公司，在三四线小城市做前端，1 个运营、1 个前端、一个程序，主要就是给客户做网站以及服务自己公司的项目。

公司从刚进来的 10 人到现在 20 人，办公室大了一倍多，小城市小公司，图个双休与清净，结果最近公司疯狂的恶心人，就受不了提了离职，结果没想到是恶心的开始。

1.先是有消息说扣提成，我们项目提成分三部分，当月发一部分，当季度发一部分，年终发一部分。提了离职有人告诉我老板计划不给我发提成了。 2.刚来公司的时候老板让我对接一个很奇怪的项目，金额不多 3W 多块，让我负责项目进度，结果项目的乙方出奇的敷衍与不配合，搞得我头大，最后知道原来老板欠人家钱，人就是靠这个把那笔钱弄回来而已，我在中间被恶心了 1 个月。 3.部门之间同事关系都很不错，老板从今年 1 月份开始关注考勤，关注卫生，到让大家背企业文化（一个 20 人的小公司，背企业文化...），期间不停的说我们部门不赚钱，要砍我们部门，要降薪。 我提离职后，老板想让我兼职，但不签合同，就按照每个项目提成（其实我知道是想稳住我，招到人或者最后 2 、3 个项目结束后就没有利用价值了），我拒绝，提出要么兼职签合同，要么不干，单独核算的项目我不接。 4.最后问我要不要把部门独立出去（之前有提到过部门独立），独立后让我负责，并且说了我们现在部门主管的很多坏话，我说独立也是现在的部门主管负责，老板说他不信任那个主管，让我负责他就考虑部门独立。 5.最最经典的来了，老板不知道我跟我们主管关系不错，我们部门主管告诉我，老板说了我很多坏话，说独立了也不可能让我负责，让我们主管跟我竞争（无语死），我们主管告诉我她原本十一后也是要离职的。 6.现在我们跟主管还有运营计划集体出逃了，自己搞。

运营最惨，当属说的是 他有 1.5%的项目提成，其中撞大运出了一个 100W+美金的项目，老板对这个 1.5%的口头承诺不认了，只字不提。