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ghost024
0.04D

现在这个行情如何骑驴找马

  •  
  •   ghost024 · Mar 27, 2023 · 6568 views
    This topic created in 1131 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

    是这样的,我周围的同事骑驴找马找到了下家,但是公司离职交接需要两周,结果在第二周的时候,公司说招到了比我同事能更早入职的员工,就把我同事给拒了。。。。。。现在马上要走了,还要重新找工作,我现在不知道怎么骑驴找马能够既能在职找到工作,又可以离职后入职,实现真正的骑驴找马。而不会被正在离职的时候被将要入职的公司给拒了。。。。。

    27 replies    2023-03-28 09:03:53 +08:00
    ghost024
        1
    ghost024  
    OP
       Mar 27, 2023
    还有就是,如果给公司说我在职,现在这个环境下还有公司遵守约定等员工入职吗?我说实话我第一次骑驴找马就遇到这种情况,很恐怖。。。
    8Ri72kLA9ORo6m6f
        2
    8Ri72kLA9ORo6m6f  
       Mar 27, 2023
    一般发了 offer 还能拒绝吗?
    icetea66
        3
    icetea66  
       Mar 27, 2023
    不知道 我直接辞职去旅游一个月再说 不管了
    ghost024
        4
    ghost024  
    OP
       Mar 27, 2023
    @itcong 就马上要离职了,结果公司打电话说不用来了,我同事给我说的时候我都蒙了。。。。
    ghwolf007
        5
    ghwolf007  
       Mar 27, 2023
    发了 offer 就有法律效应了
    coderxy
        6
    coderxy  
       Mar 27, 2023
    不发 offer 你同事就提离职了?
    zooeymango
        7
    zooeymango  
       Mar 27, 2023   ❤️ 3
    如果只是口头 offer 没有通知书,那就不叫 offer ,等于还在协商,企业还是随时可以撤回的
    如果企业发了录用通知书,但是你还没有回复确认接下 offer ,你还是可以不去的,但是企业也可以随时撤 offer ,但是如果你确认接下了,那双方任何一方撤回都需要赔偿
    对企业来说发出 offer 就是把主动权交给你了,现在这种市场很多 hr 会确认你会入职了才肯发 offer
    en20
        8
    en20  
       Mar 27, 2023
    @ghwolf007 有个锤子法律效力,你在劳动合同上签字之前啥都不算
    ghost024
        9
    ghost024  
    OP
       Mar 27, 2023
    @coderxy 具体他个 hr 聊的详细的我不太清楚,当时他提离职的时候,我当时建议他骑驴找马,他就说找到下家了,离职就能入职,但是有没有确定的 offer 他没说
    fengjianxinghun
        10
    fengjianxinghun  
       Mar 27, 2023
    @zooeymango 这都是理想情况,现实 offer 是说毁就毁,只有合同白纸黑字才算数
    yuzhibopro
        11
    yuzhibopro  
       Mar 27, 2023
    还灭遇到过毁 offer 的情况
    yaphets666
        12
    yaphets666  
       Mar 27, 2023
    这个雀食是没办法的,这也是为什么计算机走下神坛,医生教师公务员为王的原因,动乱时代,稳定大于一切。
    emSaVya
        13
    emSaVya  
       Mar 27, 2023
    骑驴找马要多接几个 offer 。
    fengyedzf
        14
    fengyedzf  
       Mar 27, 2023
    只能自认倒霉了,大厂毁 offer 的新闻挺多的,比如之前虾皮毁 offer ,别人一家大小已经坐飞机到国外,且落地了,结果毁了 offer
    LaGeNanRen
        15
    LaGeNanRen  
       Mar 27, 2023
    发了正式 offer (书面或者邮件)后如果拒绝让你入职,需要赔付半个月的工资的
    wu67
        16
    wu67  
       Mar 27, 2023
    口头 offer 不叫 offer, 那叫画饼.

    另外致楼上的某位法盲: 用公司人事部门邮箱地址发了电子邮件的, 就有法律效力了.
    当然如果这时候公司翻脸, 你可以去起诉的. 虽然大概率能赢, 但是会拖很久, 一般人拖不起. 不过都反正下周都失业了, 那就去搞呗.

    另外我面过的公司, 都是反复跟我确认是不是真的要入职才发 offer, 甚至有些只给一天时间考虑...(写在 offer 上的到期时间), 虽然有点那啥, 但还没遇到过给 offer 又毁约的
    cwliang
        17
    cwliang  
       Mar 27, 2023
    这行情怕不是要骑驴找骡子。。
    darkengine
        18
    darkengine  
       Mar 27, 2023
    谁知道新东家也在骑驴找马 😂
    rocksolid
        19
    rocksolid  
       Mar 27, 2023
    口头 offer 没用,正式 offer 毁约公司要赔一个月
    Jinyang7
        20
    Jinyang7  
       Mar 27, 2023 via iPhone
    这个风险没办法避免,没法既要又要,只能尽可能减少损失,建议还是正常骑驴找马,拿到正式 offer 再提离职,一般公司毁约会有补偿,提前和 hr 确认好入职时间,其他的看运气了
    hzxxx
        21
    hzxxx  
       Mar 27, 2023
    @fengyedzf 除了老婆小孩,还有一条狗呢
    Hyxiao
        22
    Hyxiao  
       Mar 27, 2023
    我也在想这个问题。现在这个行情,基本上都是一个萝卜一个坑,大多数公司都是急聘,真的会有公司会等一个新员工半个月或者一个月吗?所以我也在想,要不要裸辞,但是又怕裸辞之后很长时间没找到,那岂不是凉凉。。。
    Autmn
        23
    Autmn  
       Mar 27, 2023
    难受啊。我也在考虑这种事
    findjh
        24
    findjh  
       Mar 27, 2023 via Android
    经历过一次接了 offer ,然后提离职的第二天 hr 就说没 hc 了
    leedarmau
        25
    leedarmau  
       Mar 27, 2023
    @yaphets666 建议把教师去掉。现在从幼师开始崩塌,将来教师都得完蛋,因为生育率,你懂的
    MarsCloud
        26
    MarsCloud  
       Mar 27, 2023
    @leedarmau 教师不存在完蛋的问题,即使生育率再下降也还是需要教师的存在,只不过后面会逐步开始内卷而已;
    而且还可以通过推动小班化来维持当前庞大的教师需求,以及可以分散教育资源到其他教育不足的地方去。
    yaphets666
        27
    yaphets666  
       Mar 28, 2023
    @MarsCloud 小班化是不可能的,裁撤教师的本质是减少财政开支,小班化不能完成这个目标。
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