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目前在一家项目制外包大公司里, 目前已经在交接准备月底出项目了, 为了出项目和几个领导闹得很不愉快, 目的就是为了拿 N+1. 但从现状来看公司很缺人,大领导并不想裁我, 我该注意些什么才能顺利拿到 N+1? 从劳动法的角度分析
我能想到的就是:
按时去公司上下班
给我安排项目我故意面试不上
要是强行给我安排项目, 我就申请休假
这种情况我能自己去找大领导谈说想被裁吗?
我能想到的就是:
按时去公司上下班
给我安排项目我故意面试不上
要是强行给我安排项目, 我就申请休假
这种情况我能自己去找大领导谈说想被裁吗?
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19cm Nov 10, 2023
人家专业外包还弄不过你?省省吧
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werls Nov 10, 2023  1
@nananqujava 你说劳动法 我都觉得好笑
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Linoisy Nov 10, 2023 1
各种原因不上项目就行了，就算被安排到了项目上，少做甚至不做，做的基本上就是错的，做到让项目上把你退回去就行了，一定是体现出自己能力不行不是态度不行即可。
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KyleLrz Nov 10, 2023 1
其实没啥太必要，安排项目只要你够“菜”，肯定会被退的，像 4 楼说的好办法，你这态度不行人家整你你也没法，你是耗不过的
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492 Nov 10, 2023
@nananqujava 目前国内情况大概率公司说了算，公司有的办法是恶心你，有可能最后你还得劳动仲裁才能拿到你的 n+1 。前天才看到一个帖子，公司想他自离，不安排项目让他待岗每个月只发劳动合同的基本工资 3k 好像是？那老哥从 22 年 11 月到现在还在走法律程序，还没拿到赔偿。
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bigpigB Nov 10, 2023
正常上下班就行
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Linoisy Nov 10, 2023 1
@nananqujava 煎熬？如果觉得煎熬，那就是你对 N+1 的想法还不够强烈而已。不同的项目不同的业务不同的需求，理解不了很正常
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darkengine Nov 10, 2023
安排外包项目，去，然后吃甲方的零食 /doge
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ODESZA Nov 10, 2023
兄弟 我都摆烂半年了 交给我的项目 我就故意拖着 要么搞砸，让他们收不回尾款，就这样都还没给我大礼包，三次裁员都没我。我也想拿大礼包
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